Spis treści:
Kurs z zatrudnieniem: „Inżynier ds. testów zawodowych”
Dowiedz się więcej
Inżynier QA w laboratorium wirtualnych i Sber AR/VR Lab specjalizuje się w manualnym i automatycznym testowaniu nawigacji i punktów orientacyjnych w rozszerzonej rzeczywistości (AR). Do jego obowiązków należy udział w procesie rekrutacji nowych młodszych specjalistów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wdrażanie pracowników. W wolnym czasie lubi gry komputerowe i górskie wędrówki, co przyczynia się do jego kreatywnego podejścia do pracy i zrozumienia doświadczeń użytkownika.
Kontynuujemy dyskusję na temat zawiłości poszukiwania pracy w branży IT. Tym razem rozmawiamy z Alexandrem Mironikiem, inżynierem QA w Sber, aby dowiedzieć się, jak tester może napisać skuteczne CV. Dobrze napisane CV jest kluczowym elementem udanego zatrudnienia w testowaniu oprogramowania. Ważne jest, aby nie tylko podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie, ale także osiągnięcia, które mogą zainteresować pracodawcę. Skuteczne CV powinno wyraźnie odzwierciedlać kompetencje zawodowe, w tym znajomość różnych metodologii testowania, doświadczenie w pracy z automatyzacją i narzędziami testowymi oraz umiejętność pracy w zespole. Pamiętaj, aby dostosować swoje CV do konkretnego stanowiska, podkreślając istotne umiejętności i osiągnięcia.
Ten artykuł dostarczy Ci informacji na temat kluczowych aspektów tego tematu. Omówimy najważniejsze punkty i udzielimy przydatnych wskazówek, które pomogą Ci lepiej go zrozumieć. Czytaj dalej, aby poszerzyć swoją wiedzę i udoskonalić umiejętności w tym obszarze.
- Siedem sekretów udanego CV testera
- Jak opisać doświadczenie zawodowe
- Co mówić o swoim wykształceniu
- Jakie umiejętności wymienić w CV
- Jak poprawnie mówić o cechach osobistych
- Co napisać w sekcji „O mnie”
Podsumowując, przedstawimy przykład wysokiej jakości CV, którego możesz użyć jako podstawy do stworzenia swojego CV.
Podstawowe zasady: 7 sekretów udanego CV testera
Pisząc CV, ważne jest, aby pamiętać, kto będzie je czytał. Wyobraź sobie dzień rekrutera w dużej firmie: mnóstwo wakatów i tysiące aplikacji na każde z nich. W takiej sytuacji każdy szczegół Twojego CV ma znaczenie. Aby ułatwić pracę rekruterowi i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonego stanowiska, zastosuj się do kilku zaleceń.
Po pierwsze, stwórz jasne i zwięzłe CV. Użyj uporządkowanego formatu, aby kluczowe punkty były dobrze widoczne. Zacznij od krótkiego opisu swojego doświadczenia i umiejętności, a następnie przejdź do bardziej szczegółowych informacji o poprzednich miejscach pracy.
Po drugie, dostosuj CV do konkretnego stanowiska. Przejrzyj wymagania i opisz doświadczenie, które najlepiej odpowiada oczekiwaniom pracodawcy. Użyj słów kluczowych z opisu stanowiska, aby upewnić się, że Twoje CV jest widoczne dla automatycznych systemów selekcji.
Po trzecie, unikaj zbędnych informacji i nieistotnych danych. Rekruterzy cenią treści, które mogą być przydatne w procesie decyzyjnym. Wymień tylko te umiejętności i osiągnięcia, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz.
Pamiętaj również, aby pisać jasno i precyzyjnie. Błędy i niejasne sformułowania mogą wywołać negatywne wrażenie. Przed wysłaniem CV sprawdź je pod kątem literówek i błędów gramatycznych.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, nie tylko sprawisz, że Twoje CV będzie bardziej atrakcyjne dla rekruterów, ale także zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.
Pisz jasno i zwięźle. Unikaj skomplikowanych terminów i długich zdań. Zamiast tego skup się na konkretnych aspektach swojej pracy. Na przykład zamiast „testowanie aplikacji internetowych”, użyj: „Testuję strony internetowe i aplikacje internetowe, znajduję błędy, rejestruję je w systemie śledzenia błędów i tworzę przypadki testowe”. To pomoże czytelnikom lepiej zrozumieć Twoją działalność zawodową i zwiększy trafność tekstu dla wyszukiwarek.
Najważniejszy jest początek CV. Rekruter zazwyczaj poświęca tylko 3-5 minut na zapoznanie się z Twoim CV, dlatego ważne jest, aby ograniczyć je do 1-2 stron. Kluczowe informacje najlepiej umieścić w pierwszych dwóch akapitach. Dla nowicjuszy może to być wykształcenie i projekty akademickie, a dla bardziej doświadczonych specjalistów – kluczowe umiejętności i osiągnięcia. Ustrukturyzowana i zwięzła prezentacja informacji zwiększy Twoje szanse na znalezienie wymarzonego stanowiska. Optymalizacja tekstu pod kątem SEO to ważny aspekt, który pomaga poprawić widoczność Twojej witryny w wyszukiwarkach. Zacznij od wyboru słów kluczowych, które najlepiej pasują do Twojego tematu. Słowa te powinny znaleźć się w nagłówkach, podtytułach i tekście głównym, aby poprawić pozycję strony w rankingu. Stwórz przejrzystą i logiczną strukturę treści. Używaj akapitów do oddzielania informacji, aby ułatwić czytelnikowi przyswojenie tekstu. Każdy akapit powinien koncentrować się na jednej głównej myśli.
Nie zapomnij o meta tagach i opisach dla każdej strony. Pomagają one wyszukiwarkom zrozumieć zawartość Twojej witryny. Warto również zwrócić uwagę na linki wewnętrzne i zewnętrzne, które mogą zwiększyć wiarygodność Twoich treści.
Dodatkowo, optymalizacja obrazów, w tym atrybuty alt, może poprawić SEO. Dzięki temu Twoja witryna będzie bardziej dostępna dla użytkowników z niepełnosprawnościami.
Regularnie aktualizuj swoje treści, dodając nowe informacje i istotne dane. To nie tylko poprawi Twoją pozycję w wyszukiwarkach, ale także zwiększy zaufanie czytelników do Twojego zasobu.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz tworzyć wysokiej jakości treści, które przyciągną uwagę i zwiększą Twoją widoczność w Internecie.
- Nagłówek – dane kontaktowe, pożądane stanowisko, wiek i miasto.
- Umiejętności techniczne – narzędzia, z których korzystasz.
- Doświadczenie zawodowe – projekty, osiągnięcia, miejsca pracy.
- Wykształcenie – ukończone kursy i uczelnie.
- Krótka biografia – inne umiejętności, którymi zainteresuje się pracodawca.
Nie skupiaj się na nadmiernym formatowaniu. Zadbaj o to, aby cały tekst miał jednolity styl: czcionki, wcięcia i odstępy między wierszami powinny być spójne. Unikaj ramek i tabel, ponieważ mogą one nie wyświetlać się poprawnie na ekranie rekrutera. Zalecamy korzystanie z gotowych szablonów w Dokumentach Google, Canva lub Word, aby uzyskać profesjonalny wygląd dokumentu.
Przesyłając kompletne CV, zalecamy użycie formatu PDF. Ten format zapewnia niezawodne wyświetlanie dokumentu w dowolnej przeglądarce, zachowując oryginalne formatowanie. W przeciwieństwie do formatu Word, który może mieć różne wersje i czasami otwierać się ze zmianami w strukturze, PDF gwarantuje, że Twoje CV będzie wyglądać dokładnie tak, jak zostało utworzone.
Wybierz odpowiednie zdjęcie do swojego CV. Gdy rekruter ma wiele otwartych CV, kandydaci ze zdjęciami mają większe szanse na zapamiętanie. Należy jednak pamiętać, że w CV należy używać wyłącznie zdjęć biznesowych i formalnych. Zdjęcia zrobione na zewnątrz, na imprezach lub w domu mogą wyglądać nieodpowiednio i zmniejszyć Twoje szanse na sukces.
Pisząc list motywacyjny, ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z opisem stanowiska i zrozumieć oczekiwania pracodawcy. Odpowiedz na pytanie: „Czego dokładnie szuka pracodawca?”. Wyjaśnij, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko. Uczciwość jest kluczowa w tym procesie. Jeśli nie spełniasz jakiegoś wymagania, najlepiej powiedzieć o tym wprost. Pomoże to zbudować zaufanie potencjalnego pracodawcy i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.
Mam ograniczone doświadczenie z JavaScriptem, ale biegle piszę skrypty testowe w Pythonie. W razie potrzeby mogę szybko nauczyć się nowego języka programowania.
Sprawdź pisownię i gramatykę w swoim CV. Testerzy często muszą pracować z dokumentacją, dlatego rekruterzy zwracają uwagę na poziom umiejętności czytania i pisania kandydata od samego początku. Przed wysłaniem CV ważne jest, aby dokładnie je sprawdzić pod kątem błędów. Możesz w tym celu skorzystać z usług online, takich jak Text.ru i Advego. Upewnij się, że Twoje CV jest nie tylko informacyjne, ale także starannie sformatowane, ponieważ zwiększy to Twoje szanse na zatrudnienie.
Doświadczenie zawodowe w CV testera
Rekrutator zwraca uwagę przede wszystkim na doświadczenie zawodowe i osiągnięcia kandydata. Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, ważne jest, aby te informacje odpowiadały wymaganiom stanowiska, o które się ubiegasz. W swoim CV powinieneś podkreślić kluczowe aspekty, takie jak poprzednie miejsca pracy, konkretne osiągnięcia i umiejętności, które będą istotne dla pożądanego stanowiska. Upewnij się, że informacje są przedstawione jasno i zwięźle, podkreślając Twoje sukcesy zawodowe bezpośrednio związane z wakatami.
- Obowiązki – czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy.
- Narzędzia – jakimi technologiami się posługiwałeś.
- Rezultaty – jakie problemy udało Ci się rozwiązać.
Opisując swoje doświadczenie, ważne jest, aby skupić się na osiągniętych rezultatach, a nie na samych procesach. Podkreśl wartość, jaką Twoja praca wniosła dla klientów, kontrahentów i współpracowników. Dodanie konkretnych wskaźników i liczb znacznie poprawi odbiór informacji: ile błędów zostało znalezionych, ile z nich było krytycznych, które procesy zostały zautomatyzowane i jak wpłynęło to na ogólną wydajność.
Opisz swoje osobiste lub akademickie projekty testowe. Na przykład, jeśli testowałeś stronę internetową w ramach kursu lub dla znajomych, uwzględnij przeglądarki, których używałeś podczas testów, oraz liczbę znalezionych błędów. Omów, jak pracowałeś z dokumentacją testową i jakie metody zastosowałeś do organizacji testów. Testerom warto zamieścić linki do raportów o błędach lub przypadków testowych, aby zademonstrować swoje doświadczenie i umiejętności w tym obszarze. Pomoże to potencjalnym pracodawcom ocenić Twoje kompetencje i podejście do testowania oprogramowania.
Każde doświadczenie można wykorzystać do rozwoju zawodowego. Na przykład, jeśli masz doświadczenie w budownictwie, możesz podkreślić swoje umiejętności w zakresie organizacji obiegu dokumentów, znajomość norm i przepisów oraz umiejętność tworzenia pouczających prezentacji z danymi i wykresami. Jeśli pracowałeś jako nauczyciel lub trener, podkreśl swoje umiejętności interpersonalne, doświadczenie w mentoringu i umiejętność rozwiązywania problemów w zespole. Te cechy są przydatne w każdym zawodzie i pomogą Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Doświadczeni rekruterzy łatwo rozpoznają nieszczerość, dlatego unikaj przypisywania sobie fikcyjnych umiejętności i osiągnięć. Jeśli czujesz, że brakuje Ci doświadczenia, lepiej podkreśl swoje prawdziwe umiejętności, projekty i motywację. Podkreśl swoje zainteresowanie wybranym zawodem, opowiedz o swoim rozwoju zawodowym i planach na przyszłość. To pomoże Ci stworzyć pozytywne wrażenie i pokazać Twoje zaangażowanie w pracę.
Co tester powinien powiedzieć o swoim wykształceniu
Dyplom ukończenia studiów technicznych może być atutem przy ubieganiu się o pracę, zwłaszcza w firmach rządowych. Brak dyplomu nie stanowi jednak przeszkody. W branży IT pracodawcy cenią przede wszystkim doświadczenie i ukończone projekty, a wykształcenie jest na drugim miejscu. Aby rozpocząć karierę testera na poziomie juniora lub stażysty, wystarczy ukończyć specjalistyczne kursy testowania. Kursy te pomogą Ci zdobyć niezbędną wiedzę i umiejętności, które zwiększą Twoje szanse na zatrudnienie w tej dynamicznej branży.
Wypełniając tę sekcję, należy pamiętać o kilku kluczowych zasadach. Przede wszystkim ważne jest używanie jasnego i zwięzłego języka, zrozumiałego dla grupy docelowej. Upewnij się, że informacje są przedstawione logicznie i mają odpowiednią strukturę, co ułatwi odbiór tekstu. Zwróć uwagę na użycie słów kluczowych związanych z tematem, aby poprawić widoczność w wyszukiwarkach. Ważne jest również unikanie powtarzających się informacji, koncentrując się na głównych aspektach, które będą przydatne dla czytelników. Nie zapomnij sprawdzić gramatyki i pisowni, ponieważ wpływa to na wiarygodność prezentowanych treści. Na koniec staraj się aktualizować informacje w razie potrzeby, aby upewnić się, że są aktualne i spełniają aktualne wymagania.
- Wyjaśnij skróty. Chociaż pracodawcy mogą znać Baumankę i MIPT, na przykład Perm PNRPU jest dalekie od pewności.
- Wskaż istotne kursy. Wygrana w turnieju szachowym w ósmej klasie to dobry wynik, ale słabo koreluje z testowaniem oprogramowania.
- Najpierw umieść to, co najbardziej istotne. Jeśli posiadasz tytuł licencjata i magistra w tej samej specjalności, wpisz tytuł magistra jako pierwszy.
- Wymień również nieukończone studia wyższe, zwłaszcza jeśli są one z pokrewnej dziedziny.
Pracodawcy nie są zainteresowani takimi aspektami, jak kolor dyplomu, tryb studiów, oceny, wyniki egzaminów Unified State Exam i średnia ocen (GPA). Ważne jest, aby skupić się na praktycznych umiejętnościach i doświadczeniu, które można wykorzystać w miejscu pracy. Podkreśl swoje osiągnięcia zawodowe, doświadczenie praktyczne i kompetencje, które czynią Cię wartościowym kandydatem. Są one o wiele ważniejsze dla sukcesu w zatrudnieniu niż formalne wskaźniki.
Ciekawe aspekty, które warto wziąć pod uwagę, to doświadczenie praktyczne, kursy oraz udział w projektach naukowych i konferencjach. Podczas jednej z rozmów kwalifikacyjnych zapytano mnie o mój projekt magisterski, mimo że nikt wcześniej o niego nie pytał. To było zaskoczenie. Innym powodem, dla którego nie należy przeinaczać informacji w CV, jest ryzyko, że zostanie się zaskoczonym. Ważne jest, aby być szczerym i otwartym, ponieważ buduje to zaufanie i pozytywne wrażenie o Tobie jako kandydacie.
Umiejętności w CV inżyniera ds. zapewnienia jakości
Opisz narzędzia i technologie, których używasz w swojej pracy. Uwzględnij nawet podstawowe umiejętności, które posiadasz. Na przykład, jeśli znasz się na układzie stron internetowych, wpisz „podstawy HTML i CSS”. Ważne jest, aby Twoje umiejętności odpowiadały wymaganiom stanowiska, na które aplikujesz. Pomoże to pracodawcy ocenić Twoje kwalifikacje i przydatność do pracy na tym stanowisku.
Podstawowy zestaw umiejętności i cech kandydata obejmuje następujące aspekty:
1. Wykształcenie i kwalifikacje zgodne z wymaganiami stanowiska.
2. Doświadczenie w danej dziedzinie, potwierdzone udanymi projektami.
3. Umiejętność pracy w zespole i efektywnej interakcji z kolegami.
4. Umiejętności komunikacyjne pozwalające na przekazywanie swoich pomysłów i sugestii innym.
5. Chęć uczenia się i rozwoju w celu dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych.
Te cechy pomogą pracodawcom określić, czy kandydat nadaje się do powierzonych zadań i celów firmy.
- Znajomość teorii testowania – metod projektowania testów, metod lokalizacji błędów, analizy wyników itp.
- Umiejętność pracy z systemami do śledzenia błędów – np. Jira i Redmine lub zwykłymi Arkuszami Google.
- Umiejętność pracy z bazami danych: SQL lub PostgreSQL.
- Znajomość jednego z języków programowania: Java, Python lub JavaScript.
- Znajomość programów do testowania API – Postman i podobnych.
- Umiejętność pracy w Chrome DevTools.
Przy zatrudnianiu na stanowisko Juniora pracodawcy zwracają przede wszystkim uwagę na motywację. Testerzy, którzy chcą się rozwijać i uczyć, mogą zostać zatrudnieni nawet z podstawowymi umiejętnościami technicznymi. Ważne jest wykazanie chęci rozwoju i doskonalenia się w zawodzie, co może znacznie zwiększyć szanse na znalezienie pracy.
Starsi liderzy zespołów muszą posiadać nie tylko solidną wiedzę techniczną, ale także rozwinięte umiejętności miękkie. Należą do nich zarządzanie zespołem, umiejętność efektywnego wyznaczania celów oraz umiejętności negocjacyjne z klientami. Umiejętności te są kluczowe dla pomyślnego realizowania projektów i osiągania wysokich wyników w pracy. Rozwijanie umiejętności miękkich pomoże liderom lepiej komunikować się z zespołem i klientami, co ostatecznie przełoży się na wzrost produktywności i jakości pracy.
Krótko o cechach osobistych
Rekruterzy często pomijają tę sekcję, dlatego warto wykorzystać ją, aby podkreślić swoją motywację i zainteresowanie stanowiskiem. Unikaj ogólnych sformułowań – zamiast tego poprzyj swoje wypowiedzi konkretnymi przykładami. Opisz, co konkretnie przyciąga Cię do tej pracy i w jaki sposób Twoje doświadczenie i umiejętności mogą być przydatne dla firmy. Pomoże to wyróżnić Twoją kandydaturę na tle innych i zademonstruje poważne podejście do poszukiwania pracy.
Jedną z kluczowych umiejętności testera jest komunikacja. Nasz zawód wymaga ciągłej interakcji z klientami, programistami i projektantami. Często zdarzają się sytuacje, w których brakuje specyfikacji i w takich przypadkach tester musi być w stanie komunikować się z programistą lub product managerem, aby uzyskać informacje o tym, jak aplikacja powinna działać. Skuteczna komunikacja pomaga uniknąć nieporozumień i zapewnia wyższą jakość testów produktu. Zrozumienie wymagań i zadawanie właściwych pytań to ważne aspekty pracy testera, przyczyniające się do pomyślnego ukończenia projektów.
Oto pięć kluczowych cech, które powinien posiadać inżynier ds. zapewnienia jakości. Po pierwsze, dbałość o szczegóły. Ta cecha pozwala mu identyfikować drobne błędy i nieścisłości, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonalność oprogramowania. Po drugie, umiejętności analityczne. Inżynier ds. zapewnienia jakości musi potrafić analizować wymagania, identyfikować potencjalne problemy i proponować skuteczne rozwiązania. Po trzecie, umiejętności komunikacyjne. Umiejętność jasnej i zwięzłej komunikacji z innymi członkami zespołu, w tym programistami i menedżerami, jest kluczowa dla pomyślnego ukończenia projektu. Po czwarte, umiejętności techniczne. Znajomość języków programowania i narzędzi testowych pomaga inżynierom ds. zapewnienia jakości skutecznie wykonywać swoje obowiązki. Po piąte, zaangażowanie w samodoskonalenie. W dynamicznie zmieniającym się świecie technologii inżynierowie ds. zapewnienia jakości muszą stale aktualizować swoją wiedzę i umiejętności, aby utrzymać konkurencyjność. Te cechy stanowią fundament udanej kariery w testowaniu oprogramowania.
- Skupienie na szczegółach.
- Myślenie krytyczne.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność i chęć uczenia się.
- Wytrwałość i skrupulatność.
Co napisać w sekcji „O mnie”
Ta sekcja zawiera krótkie podsumowanie Twojego doświadczenia w testowaniu. Jeśli masz doświadczenie jako tester, wymień swoje osiągnięcia, projekty i technologie, których używasz. Jeśli dopiero zaczynasz karierę, opisz, co Cię przyciąga do testowania, jakie masz oczekiwania wobec pierwszej pracy i jakie masz plany rozwoju zawodowego. Pomoże to potencjalnym pracodawcom lepiej zrozumieć Twoje motywacje i cele w dziedzinie testowania.
Ubiegając się o pracę, ważne jest, aby podkreślić swoje hobby związane z Twoją działalnością zawodową. Na przykład, jeśli aplikujesz na stanowisko testera w branży gier, opowiedz o swojej ulubionej grze i o tym, jak wpłynęła ona na Twoje rozumienie testowania. Wspomnienie o słuchaniu podcastów lub czytaniu artykułów branżowych również będzie atutem. Świadczy to o Twoim zainteresowaniu branżą i chęci rozwoju, a nie tylko o wypłatę. Umieszczenie takich informacji w CV lub liście motywacyjnym może wyróżnić Cię na tle innych kandydatów i podkreślić Twoje zaangażowanie w wybrany zawód.
Określ swoje preferencje zawodowe, takie jak format pracy (biurowej lub zdalnej), rodzaj firmy (startup lub przedsiębiorstwo) oraz metodologie zarządzania projektami (Kanban lub Scrum). Możesz również zamieścić linki do swoich projektów, aby pokazać, jak formatujesz przypadki testowe i raporty o błędach. Te informacje pomogą pracodawcom lepiej zrozumieć Twoje umiejętności i podejście do pracy.
Pisząc CV, unikaj obszernych autobiografii i osobistych historii niezwiązanych z pracą. Nie wspominaj o hobby, stanie cywilnym ani prawie jazdy, chyba że są one bezpośrednio związane z ogłoszeniem o pracę. Unikaj również frazesów takich jak „odpowiedzialny” i „proaktywny”, ponieważ nie dostarczają one konkretnych informacji o Twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Skup się na faktach, które podkreślają Twoje kwalifikacje i spełniają wymagania pracodawcy.
Przykładowe CV testera
Zgodnie z obietnicą, udostępniamy przykład wysokiej jakości CV inżyniera ds. zapewnienia jakości. Możesz je obejrzeć, klikając link do Dokumentów Google. Ten przykład pomoże Ci lepiej zrozumieć strukturę i treść CV, a także dostosować je do Twoich potrzeb. Wykorzystaj je jako podstawę do stworzenia własnego, wyjątkowego CV.
Czytanie jest ważną częścią naszego życia i pomaga rozwijać myślenie i kreatywność. Wzbogaca nasze słownictwo i poprawia umiejętność pisania. Czytanie książek, artykułów, a nawet blogów pozwala pogłębiać wiedzę w różnych dziedzinach i poszerzać horyzonty. Co więcej, czytanie pomaga redukować stres i poprawiać koncentrację.
Regularne czytanie kształtuje nawyk, który pozytywnie wpływa na rozwój osobisty i pomaga w osiąganiu celów. W dzisiejszym świecie dostęp do informacji stał się łatwiejszy dzięki internetowi, otwierając nowe możliwości czytania. Możesz wybrać dowolny gatunek i temat, który Cię interesuje, co czyni proces czytania jeszcze bardziej angażującym.
Ważne jest również, aby zwracać uwagę na jakość czytanych materiałów. Wybierając źródło informacji, dostarczasz sobie rzetelnych i aktualnych informacji. Jest to szczególnie ważne w dobie fake newsów i dezinformacji.
Czytanie odgrywa zatem kluczową rolę w samorozwoju i edukacji, warto więc poświęcić temu zajęciu więcej czasu.
- Główne błędy w CV programistów
- Historia testera: „Pracownicy HR są tu surowi, ale czasami można sobie poradzić”
- Ile zarabiają testerzy i inżynierowie QA w Rosji: badanie Skillbox Media
