Jak zbudować karierę w IT: wskazówki dla początkujących programistów

Spis treści:

• O moim pierwszym zetknięciu z programowaniem i straconym czasie
• Od parkingowego do kierownika działu technicznego w sześć miesięcy
• Jak zostałem programistą 1C i na krótko zająłem się biznesem
• Powrót do IT, seria ciekawych projektów i stanowisko lidera zespołu w Rosbank
• O nauczaniu w GeekBrains i Skillbox
• O trudnościach w nauce
• Krótko o zatrudnianiu

Lider zespołu Axiom w Rosbank, a także wykładowca na platformach edukacyjnych takich jak GeekBrains i Skillbox. Autor kilku artykułów naukowych z zakresu technologii informatycznych, opublikowanych w czasopismach akredytowanych przez Higher Attestation Commission (HAC). Posiada bogate doświadczenie w branży IT, co pozwala mu skutecznie przekazywać wiedzę studentom i rozwijać umiejętności zawodowe w zespole.

Linki stanowią ważny element treści internetowych, pomagając użytkownikom poruszać się po witrynie i znajdować potrzebne informacje. Mogą być wewnętrzne, łącząc strony w obrębie jednej witryny, lub zewnętrzne, prowadząc do innych zasobów. Prawidłowe wykorzystanie linków poprawia strukturę witryny i przyczynia się do jej optymalizacji SEO.

Wysokiej jakości linki zwiększają autorytet witryny w oczach wyszukiwarek, co może prowadzić do wyższych pozycji w wynikach wyszukiwania. Ważne jest monitorowanie trafności i funkcjonalności linków, aby unikać niedziałających linków, które mogą negatywnie wpłynąć na doświadczenia użytkowników i reputację witryny.

Optymalizacja linków obejmuje również użycie słów kluczowych w tekście zakotwiczającym, co pomaga wyszukiwarkom lepiej zrozumieć treść linkowanego materiału. Skuteczne strategie obejmują tworzenie naturalnego przepływu linków, a także regularną aktualizację treści w celu utrzymania trafności i zainteresowania odwiedzających.

Linki odgrywają zatem kluczową rolę w strategiach content marketingu i SEO, pomagając poprawić widoczność witryny i jej atrakcyjność dla użytkowników.

Nazywam się Nikolay, jestem wykładowcą w Skillbox i opiekuję się pracami dyplomowymi studentów z zakresu backendu. W tym tekście opowiem o swojej drodze w IT i podzielę się radami dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę w tej dziedzinie. Mam nadzieję, że moja historia zainspiruje Cię i pomoże Ci osiągnąć Twoje cele. W branży informatycznej ważna jest nie tylko wiedza, ale także umiejętność jej zastosowania w praktyce. Bądź gotowy do nauki i rozwoju, ponieważ sukces w IT wymaga ciągłego aktualizowania swoich umiejętności i wiedzy.

O mojej pierwszej styczności z programowaniem i straconym czasie

Pracuję w branży IT od ponad dziesięciu lat. Moja przygoda z programowaniem rozpoczęła się w szkole, gdzie tworzyłem swoje pierwsze aplikacje desktopowe w Visual Basic. Proces tworzenia interfejsów, w tym rysowania okien i przycisków, był fascynujący. Obserwowanie, jak program ożywa na ekranie, było dla mnie prawdziwym objawieniem i zainspirowało mnie do dalszego rozwoju kariery w branży informatycznej.

Teraz zdaję sobie sprawę, że w latach szkolnych niedoceniałem znaczenia programowania. Jako dziecko trudno było mi uczyć się samodzielnie bez wsparcia mentora lub aktywnej społeczności, która mogłaby wskazać mi właściwy kierunek i polecić przydatne źródła do czytania i nauki. Programowanie to kluczowa umiejętność we współczesnym świecie, a odpowiednie wskazówki mogą znacznie ułatwić proces nauki i uczynić go bardziej efektywnym.

Moje drugie spotkanie z programowaniem miało miejsce na studiach. Jednak do tego czasu minęło już trochę czasu: przez pierwsze dwa lub trzy lata studiów dogłębnie studiowaliśmy chemię, fizykę i inne przedmioty ogólne. Dopiero na ostatnim roku zaczęliśmy zgłębiać przedmioty specjalistyczne. Wcześniej jednak musiałem spotkać się z komisarzem wojskowym, co dodało nauce nieco emocji. To doświadczenie stało się ważnym etapem w moim rozwoju i doprowadziło do głębokiego zainteresowania kodowaniem i technologiami informacyjnymi.

W trzecim roku miałem trudności z uzyskaniem odroczenia służby wojskowej. Byłem młody i niedoświadczony, gdy przyniosłem dokumenty z błędem do wojskowego biura rejestracji i poboru, gdzie powiedziano mi wprost: „Synu, wojsko na ciebie czeka”. Ta wiadomość mnie zszokowała, ponieważ planowałem służyć dopiero po otrzymaniu dyplomu. Nie miałem jednak wyboru – wziąłem urlop naukowy i przełożyłem studia na rok.

Wszystko, co się dzieje, dzieje się dla dobra ogółu. Po powrocie i rekonwalescencji otrzymałem zaproszenie od znajomego do Soczi. To właśnie tam rozpoczęła się moja kariera w IT.

Od parkingowego do kierownika działu technicznego w sześć miesięcy

W Soczi zacząłem pracować jako parkingowy w spółce zależnej Gazpromu. Początkowo moim celem było zostać technikiem, wymieniać wkłady do drukarek, konfigurować sieci i instalować oprogramowanie antywirusowe. To rodzaj administratora systemu, ale z ograniczonymi obowiązkami. Jednak zdobycie takiego stanowiska bez doświadczenia zawodowego okazało się niezwykle trudne, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że studiowałem.

Przez trzy miesiące regularnie chodziłem na rozmowy kwalifikacyjne, ale niestety za każdym razem byłem odrzucany. Pewnego dnia zdałem sobie sprawę, że sytuacja się nie zmienia i podjąłem zdecydowaną decyzję: albo odejdę i pokażę pracodawcom, że jestem tym, czego potrzebują, albo wrócę do rodzinnego miasta. Nie była to łatwa decyzja, ale wiedziałem, że muszę działać.

Podszedłem do kierownika działu IT i poprosiłem o rozmowę kwalifikacyjną. Zgodził się i zaczął zadawać mi różnorodne pytania, obejmujące nie tylko kwestie techniczne, ale także sytuacje z życia wzięte, aby ocenić, jak poradzę sobie ze stresem. Chociaż nie udało mi się odpowiedzieć na wszystkie pytania, kierownik zauważył moją determinację. W rezultacie otrzymałem upragnione stanowisko specjalisty technicznego.

Przez pierwsze trzy miesiące aktywnie przyswajałem nowe informacje i realizowałem wiele zleceń w różnych dziedzinach, od naprawy komputerów po pisanie małych skryptów. Mój kierownik zauważył moją determinację i awansował mnie na stanowisko kierownika działu. W ciągu zaledwie trzech miesięcy awansowałem z parkingowego na kierownika działu technicznego dzięki mojej wytrwałości i chęci rozwoju.

W 2013 roku specjalista techniczny zarabiał 28 000 rubli przed opodatkowaniem, a kierownik działu 50 000. Dla mnie była to znacząca kwota, ponieważ byłem kawalerem, mieszkałem w akademiku i jadłem w pracy. Cały dochód przeznaczałem na potrzeby osobiste, zacząłem płacić za swoją edukację i starałem się odciążyć finansowo matkę.

Jak zostałem programistą 1C i na krótko zająłem się biznesem

Kiedy byłem na studiach i zaczynałem uczyć się programowania w Delphi, miałem już doświadczenie w IT. Wtedy moim celem było zostać programistą 1C. Jednak gdybym miał okazję cofnąć się o dziesięć lat, poradziłbym sobie skupić się na nauce C++ i angielskiego. Te umiejętności otworzyłyby przed Tobą więcej możliwości w IT i programowaniu, czyniąc Twoją ścieżkę kariery bardziej udaną i różnorodną.

Polecam zacząć od Pythona, zwłaszcza jeśli nie masz doświadczenia. Język ten jest uważany za jeden z najłatwiejszych i najbardziej przystępnych dla początkujących. Python cieszy się dużą popularnością i jest wspierany przez aktywną społeczność programistów. Dostępnych jest wiele studiów przypadku open source i gotowych rozwiązań, co znacznie upraszcza proces nauki i rozwoju. Jeśli masz na myśli konkretne zadanie, prawdopodobnie istnieje już odpowiednia biblioteka Pythona, co czyni go idealnym wyborem dla początkujących programistów.

Nawet jeśli preferujesz inny zestaw technologii, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że podstawowe koncepcje programowania, takie jak pętle, zmienne i obiekty, są obecne we wszystkich językach. Różnice dotyczą jedynie składni i niuansów implementacji wewnętrznej. Zrozumienie tych fundamentalnych koncepcji pomoże Ci łatwiej zaadaptować się do dowolnego języka programowania i rozwinąć umiejętności programistyczne.

Nauka była dla mnie ekscytującym procesem. Zdałem testy i egzaminy praktycznie bez przygotowania, ponieważ nabytą wiedzę i umiejętności zdobyłem głównie poprzez praktykę.

Miałem okazję uczestniczyć w rozwoju projektu na platformie 1C:Retail, która umożliwia dodawanie niestandardowych elementów interfejsu. Klientem była firma, która potrzebowała programu śledzącego, którzy pracownicy, kiedy i ile razy odwiedzili firmową stołówkę. Z powodzeniem ukończyłem to zadanie, co stało się moim pierwszym praktycznym doświadczeniem w dziedzinie rozwoju.

Po dwóch i pół roku pracy w 1C postanowiłem odejść z Gazpromu i rozpocząć pracę na własny rachunek. W tym czasie pracowałem również jako administrator systemu i programista 1C w centrum rozrywki dla dzieci, które obsługiwało około pięciu tysięcy klientów dziennie. Na tym stanowisku powierzono mi wiele zadań związanych z przełącznikami Cisco i udało mi się uzyskać certyfikat specjalisty ds. konserwacji przełączników Cisco. Moje doświadczenie z 1C i administracją systemami pozwala mi skutecznie rozwiązywać problemy i zapewniać niezawodne działanie infrastruktury IT.

Pewnego dnia firma kwiaciarniana, w której wcześniej konfigurowałem 1C, opracowywałem procesy biznesowe i udzielałem rekomendacji biznesowych, zaproponowała mi stanowisko dyrektora. W tym czasie ukończyłem już studia licencjackie z informatyki stosowanej i studiowałem zarządzanie na studiach magisterskich. Moje doświadczenie w IT i zarządzaniu biznesem było podstawą do przyjęcia tej oferty, otwierając nowe możliwości rozwoju firmy.

W ciągu dwóch lat zwiększyliśmy wartość firmy z 400 000 do 30 milionów rubli. Zoptymalizowałem wszystkie procesy biznesowe, opracowałem aplikacje do efektywnej współpracy z dostawcami i monitorowania stanów magazynowych. Ponieważ kwiaty są produktem łatwo psującym się, kluczowe jest śledzenie czasu dostaw, identyfikacja towarów podlegających odpisom i określenie optymalnych momentów sprzedaży. Pozwala to nam minimalizować straty i zwiększać ogólną rentowność firmy.

Ta praca znacznie poprawiła moje umiejętności zarządcze i programistyczne. W związku z tym zdecydowałem się odejść z firmy i wraz z przyjacielem założyłem własną firmę florystyczną.

Nasza firma odniosła znaczący sukces, zajmując drugie miejsce w Soczi pod względem wielkości sprzedaży. Firma, z której odszedłem, była na pierwszym miejscu. Na nowym stanowisku wykorzystałem praktyki, których nauczyłem się i rozwinąłem na poprzednim stanowisku, i udało mi się je znacznie udoskonalić. Pozwoliło nam to wzmocnić naszą pozycję rynkową i zwiększyć efektywność biznesową.

Praca dla kogoś innego często wymaga koordynowania decyzji z kierownictwem, a nie wszystkie z nich mogą zostać zaakceptowane. Przedsiębiorczość oferuje jednak wyjątkową możliwość wdrażania własnych pomysłów i podejść. Możesz wdrażać praktyki, które uważasz za najskuteczniejsze, i zarządzać firmą zgodnie z własną wizją. Pozwala mi to nie tylko wyrazić swoją kreatywność, ale także dostosowywać strategie do zmieniających się warunków rynkowych, co jest kluczowym aspektem prowadzenia udanego biznesu.

Powrót do IT, seria interesujących projektów i stanowisko lidera zespołu w Rosbank

W pewnym momencie zdałem sobie sprawę, że chcę zostać doświadczonym inżynierem i dogłębnie zgłębić wszystkie aspekty techniczne, zanim całkowicie zanurzę się w biznesie. Sprzedałem swoje udziały w firmie i zacząłem pracować jako programista 1C w lokalnym hotelu. Moje dochody spadły z 200 000–300 000 do 60 000, ale ta decyzja pozwoliła mi skupić się na rozwijaniu umiejętności zawodowych i pogłębianiu wiedzy z zakresu programowania i technologii.

Na tym etapie kluczową rolę odegrała pewność siebie i niezachwiane wsparcie mojej żony. Jest oczywiste, że jednym z najważniejszych czynników sukcesu w każdym przedsięwzięciu jest obecność u boku kogoś, kto w ciebie wierzy. Wsparcie bliskich pomaga pokonywać trudności i iść naprzód, co znacznie zwiększa szanse na sukces w życiu osobistym i zawodowym.

Zrozumiałem, że aby osiągnąć profesjonalizm, niezbędne są wysokiej jakości szkolenia, dlatego zacząłem się przygotowywać do egzaminów 1C. W rezultacie otrzymałem około 10 certyfikatów, w tym 1C:Specialist, 1C:Trade i inne związane z NFC. Proces certyfikacji był wymagający: przez sześć miesięcy sumiennie odpowiadałem na pytania, nie rozstając się z podręcznikami, i podróżowałem do Moskwy, aby zdawać egzaminy. Kluczowym aspektem moich przygotowań było doświadczenie praktyczne zdobyte w pracy i dzięki freelancingowi. Pozwoliło mi to zastosować zdobytą wiedzę w praktyce i znacząco poprawić moje umiejętności w zakresie 1C. Wkrótce zostałem głównym programistą 1C w Krasnej Polanie, gdzie opracowałem dwie kluczowe aplikacje: terminal rezerwacji biletów do ośrodków narciarskich i system zarządzania dokumentami. Podczas pandemii przeniosłem się do Petersburga i dołączyłem do zespołu TITAN-2, który buduje elektrownie jądrowe na całym świecie. Tam opracowałem integracje i skonfigurowałem procesy biznesowe dla wspólnego projektu z Turcją. Moje doświadczenie w rozwoju i optymalizacji procesów pozwala mi skutecznie rozwiązywać problemy w obszarach zaawansowanych technologii.

W tamtym momencie poczułem, że osiągnąłem kres swoich możliwości i muszę je udoskonalić, aby móc się dalej rozwijać. Wybrałem kurs Pythona i frameworków na platformie GeekBrains, ponieważ przyciągnęła mnie struktura i sposób prezentacji materiałów. Ten kurs znacznie zaoszczędził mi czas, eliminując konieczność wyszukiwania informacji w różnych źródłach. Dzięki zdobytej wiedzy mogłem nie tylko doskonalić swoje umiejętności, ale także pewnie rozwijać się w karierze zawodowej.

Jeden z prowadzących kurs zauważył moje doświadczenie w programowaniu i zaprosił mnie do udziału w swoim projekcie. Projekt polegał na stworzeniu aplikacji Django dla sklepów z telefonami komórkowymi. Aplikacja wykorzystywała specjalne urządzenie przypominające ładowarkę, które zbierało dane o czasie, jaki klienci spędzali w rękach, trzymając różne modele smartfonów. Na podstawie tych danych menedżerowie mogą analizować popyt na produkty i podejmować świadome decyzje w celu optymalizacji asortymentu.

Uczestniczyłem w rozwoju oprogramowania do wirtualizacji w dużych firmach. To rozwiązanie, podobne do VirtualBox, oferuje firmom tańszą alternatywę. W ramach mojej pracy stworzyłem moduły integracyjne do przetwarzania płatności międzynarodowych po wycofaniu się SWIFT z Rosji, co usprawniło przepływy finansowe firm. Zoptymalizowałem również procesy biznesowe dla portalu naftowo-gazowego, co przyczyniło się do jego efektywności operacyjnej. Nadal uczestniczę w niektórych projektach jako zaproszony ekspert, co pozwala mi dzielić się doświadczeniem i przyczyniać się do dalszego rozwoju technologii.

Obecnie jestem liderem zespołu w Rosbanku. Na początku nasz projekt miał tylko jednego programistę. Udało mi się jednak zbudować zespół, z którym przekształciliśmy minimalny produkt zdatny do sprzedaży (MVP) platformy inwestycyjnej w pełnoprawne rozwiązanie. Nasz projekt niedawno zajął trzecie miejsce w konkursie „Projekt Roku” w kategorii „Strona Internetowa Roku”. Ten sukces potwierdza wysoką jakość naszej pracy i znaczenie platformy na rynku inwestycyjnym.

O nauczaniu w GeekBrains i Skillbox

Instruktor, który zaprosił mnie do udziału w swoim projekcie, zaproponował mi stanowisko wykładowcy w GeekBrains. Z chęcią się zgodziłem, choć nie miałem jasnego pojęcia o czekających mnie obowiązkach. Ku mojemu zaskoczeniu, rozmowa kwalifikacyjna z dziekanem wydziału przebiegła pomyślnie. Wygląda na to, że dyrektor, podobnie jak w Soczi, docenił moją determinację.

Podczas pierwszej lekcji poświęciłem około 16 godzin na przygotowanie: ustrukturyzowanie podejścia i przestudiowanie materiału. Zrozumiałem oczekiwania studentów, ponieważ niedawno byłem na ich miejscu i pamiętałem, z czym zetknąłem się podczas szkolenia. Wkrótce załapałem o co chodzi i zacząłem prowadzić prawie wszystkie kursy na wydziale, w tym Django, DRF, PyQt i inne. Pozwoliło mi to nie tylko pogłębić swoją wiedzę, ale także lepiej zrozumieć potrzeby studentów, co z kolei przyczyniło się do skuteczniejszego nauczania.

Wprowadziłem skuteczną praktykę: na koniec każdego kursu Prowadzę bezpłatne, trzygodzinne zajęcia, podczas których studenci wspólnie rozwiązują praktyczne zadania, takie jak integracja usługi płatniczej ze stroną internetową. Pozwala im to na tworzenie praktycznych rozwiązań w trakcie szkolenia, które będą wysoko cenione przez przyszłych pracodawców.

W tym roku otrzymałem zaproszenie do zostania ekspertem w Skillbox, gdzie zaproponowano mi stanowisko lidera zespołu w projekcie zespołowym studentów pracujących nad pracą dyplomową. Z radością przyjąłem to nowe wyzwanie, ponieważ jest to doskonała okazja do podzielenia się swoim doświadczeniem i wiedzą.

Pasjonuje mnie nauczanie i dzielenie się z nimi moimi doświadczeniami. Szczególnie satysfakcjonujące jest dla mnie słuchanie studentów, którzy z powodzeniem znaleźli swoją pierwszą pracę w IT i dzielą się swoimi radosnymi emocjami. To właśnie takie chwile inspirują mnie w nauczaniu. Staram się stworzyć atmosferę, w której każdy może wykorzystać swój potencjał i odnieść sukces w dziedzinie technologii informatycznych.

Nauczanie ma jeszcze jedną, mniej oczywistą zaletę. Liderzy zespołów i starsi programiści często nie nadążają za najnowszymi aktualizacjami języków programowania, frameworków i bibliotek. Praca ze studentami zmusza instruktorów do regularnego aktualizowania wiedzy, aby odpowiadać na złożone pytania i wspólnie z nimi znajdować skuteczne rozwiązania. Proces ten sprzyja wzajemnemu wzbogacaniu doświadczeń i wiedzy, co ostatecznie ma pozytywny wpływ na rozwój zawodowy zarówno instruktora, jak i studentów.

O trudnościach w nauce

Kiedy studenci rozpoczynają karierę po ukończeniu studiów, stają w obliczu faktu, że życie codzienne jest znacznie bardziej złożone niż projekty akademickie. Dlatego ważne jest nie tylko wykonanie wymaganej liczby zadań, aby uzyskać certyfikat, ale także współpraca z profesjonalistami IT w celu zdobycia cennego doświadczenia. Pomoże im to lepiej zrozumieć wymagania branżowe i przygotować się do przyszłej pracy. Bezpośrednia współpraca z doświadczonymi specjalistami pozwoli studentom rozwijać umiejętności i poszerzać wiedzę, co jest kluczem do udanego startu w karierze.

Proces uczenia się może być złożony i wymagający. Ważne jest, aby instruktorzy wspierali studentów i nie pozostawiali ich samych w obliczu trudności. Często pomija się fakt, że motywacja odgrywa kluczową rolę w nauce. Proste zwroty, takie jak „dasz radę”, „nie martw się” i „dasz radę”, mogą inspirować uczniów i pomagać im pokonywać przeszkody na drodze do osiągnięcia celów. Wsparcie nauczyciela nie tylko wzmacnia pewność siebie uczniów, ale także sprzyja głębszemu zrozumieniu materiału, co ostatecznie prowadzi do sukcesów akademickich. Wielu uczniów ma złudzenia dotyczące nauki programowania. Niektórzy wierzą, że kursy po prostu dostarczą im gotowej wiedzy i od razu staną się programistami. Należy jednak unikać takich oczekiwań. Prawdziwy postęp można osiągnąć jedynie poświęcając co najmniej trzy godziny dziennie na samodzielną naukę i badania. Słuchanie materiału i odrabianie prac domowych nie wystarczą, aby skutecznie opanować materiał. Aby stać się prawdziwym programistą, musisz aktywnie rozwijać swoje umiejętności i pogłębiać wiedzę na dany temat. Negatywne opinie o szkołach i nauczycielach często pojawiają się, ponieważ niektórzy uczniowie nie chcą szukać przyczyn swoich niepowodzeń w sobie. Zamiast tego obwiniają słabą jakość nauczania, źle skonstruowane kursy lub niewystarczające kwalifikacje instruktorów. Wielu uczniów zaniedbuje również naukę zadań technicznych i materiałów dydaktycznych. Chociaż takie podejście może sprawdzić się w przypadku początkowych, prostych modułów, to jednak, gdy studenci zagłębiają się w złożone tematy, takie jak frameworki, napotykają na poważne trudności. Ważne jest, aby zrozumieć, że skuteczna nauka wymaga aktywnego uczestnictwa, uważnej analizy materiałów i krytycznego podejścia do własnej nauki.

Krótko o rekrutacji

Obecnie aktywnie przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne z programistami w Rosbank i doskonale rozumiem pytania, które pomagają oddzielić faktyczną wiedzę kandydata od jego powierzchownych pragnień. Oceniając kandydatów, zwracam uwagę nie tylko na ich umiejętności zawodowe, ale także staram się ustalić, czy są rzeczywiście zainteresowani pracą w moim zespole, czy też po prostu „błądzą” po rozmowach kwalifikacyjnych. Takie podejście pozwala mi zbudować silny i zmotywowany zespół, zdolny do stawienia czoła wszelkim wyzwaniom.

Lata doświadczenia nie zawsze są decydującym czynnikiem przy wyborze kandydata. Rozważmy sytuację z dwoma programistami: pierwszy ma dwa lata doświadczenia i pewnie odpowiada na pytania techniczne, choć ma pewne wątpliwości co do swoich umiejętności. Drugi, z 15-letnim doświadczeniem jako freelancer, stworzył jedynie kalkulator i odpowiada na pytania w sposób niejasny i mylący. W tym przypadku wybrałbym pierwszego kandydata, ponieważ łatwiej jest go rozwinąć w specjalistę odpowiadającego potrzebom firmy. Pewność siebie i zdolność uczenia się są kluczem do sukcesu programisty.

Tak, nawet wysoko wykwalifikowani programiści mają problemy z komunikacją. Słyszałem historie o utalentowanych programistach, którzy mają problemy z efektywną komunikacją ze współpracownikami. Na szczęście jednak nigdy nie spotkałem takich specjalistów. Wszyscy zatrudnieni przeze mnie programiści wykazują się doskonałymi wynikami i stale dążą do nauki i rozwoju w swoim zawodzie. To podkreśla wagę zarówno umiejętności technicznych, jak i umiejętności współpracy w zespole, aby odnieść sukces w IT.

Zatrudniałem również młodszych programistów. Obecnie pracuję z dwiema młodymi kobietami, które odbywały szkolenia programistyczne w GeekBrains. W tamtym czasie nie było odpowiednich ofert pracy, więc zaoferowałem im stanowiska testerek – dobrą okazję do wejścia w branżę IT. Pomyślnie przeszły rozmowy kwalifikacyjne i teraz zarabiają na poziomie programistów średniego szczebla.

Granica między doświadczonym, początkującym programistą a początkującym programistą średniego szczebla jest bardzo cienka, zwłaszcza biorąc pod uwagę wymagane umiejętności. Szukając swojej pierwszej pracy w Pythonie, celowałem w stanowisko średniego szczebla, ponieważ miałem już praktyczne doświadczenie w programowaniu w 1C. Wysłałem około 150-200 CV: w niektórych przypadkach nie spełniałem wymagań, w innych przypadkach firmy nie spełniały moich oczekiwań, a czasami po prostu nie było odpowiedzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych zawsze zapisywałem pytania i zadawałem własne. Po każdej rozmowie zgłębiałem temat, aby uniknąć niepewności w przyszłości. Na kolejną rozmowę przychodziłem bardziej przygotowany. Jeśli natrafiałem na pytania, na które nie znałem odpowiedzi, powtarzałem te same kroki, aż osiągnąłem poziom średni. Takie podejście pomogło mi rozwinąć się i pewnie przejść rozmowy kwalifikacyjne.

Oczywiście chętnie pomogę w redakcji. Proszę podać tekst, który chcesz zmienić.

Biorąc pod uwagę moje obecne zainteresowanie IT, polecam rozważenie aplikowania na stanowisko specjalisty średniego szczebla. Konkurencja wśród kandydatów na takie stanowiska jest znacznie mniejsza, co może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. Pozwoli Ci to szybko rozpocząć karierę w IT i zdobyć cenne doświadczenie w branży.

Nie mów, że posiadasz umiejętności, których nie posiadasz. Nieuchronnie wyjdzie to na jaw podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w trakcie procesu rekrutacji. Konkurencja na stanowiskach juniorskich jest ostra, dlatego ważne jest, aby starannie napisać CV. Zwróć uwagę na dobór słów – ma to znaczący wpływ na to, jak dział HR postrzega Twoje doświadczenie. Jasna i szczera prezentacja Twoich umiejętności pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

W tym artykule omówię proces rekrutacji i przedstawię jego organizację. Zrozumienie wewnętrznej struktury rekrutacji pomoże Ci zrozumieć kroki niezbędne do przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Zaczniemy od analizy wymagań stanowiska, co obejmuje określenie niezbędnych umiejętności i doświadczenia. Następnie przejdziemy do stworzenia atrakcyjnego opisu stanowiska, który wyróżni Twoją firmę na tle konkurencji.

Po tym następuje etap selekcji CV, podczas którego ważne jest uwzględnienie nie tylko kwalifikacji zawodowych, ale także dopasowania kandydata do kultury zespołu. Następnie, podczas rozmów kwalifikacyjnych, konieczne jest zadawanie celnych pytań, aby zidentyfikować mocne i słabe strony kandydatów.

Ostatnim etapem jest oferta pracy, która powinna być przejrzysta i korzystna dla obu stron. Zrozumienie wszystkich tych kroków i ich prawidłowe wykonanie znacząco zwiększa szanse na udaną rekrutację.

Zatrudniając młodszego pracownika, skupiam się na omówieniu takich zagadnień, jak algorytmy i struktury danych. Pracując ze średnimi programistami, skupiam się na bazach danych i różnych typach zapytań. Ze starszymi programistami omawiam bardziej złożone aspekty, takie jak technologia, architektura systemów i wzorce projektowe. Na tej podstawie tworzę listę pytań i odpowiedzi, która pomaga specjalistom HR skutecznie filtrować CV i listy motywacyjne, zgodnie z wcześniej przygotowanym scenariuszem. Usprawnia to proces selekcji kandydatów i pozwala znaleźć najbardziej odpowiednich specjalistów do zespołu.

Kandydaci, którzy ograniczają się do ogólnych sformułowań, takich jak „Studiowałem/ukończyłem kursy i wiem wszystko”, często nie przechodzą wstępnej selekcji. Menedżerowie HR nie znajdują w takich CV słów kluczowych i niezbędnych szczegółów. Z kolei kandydaci, którzy szczegółowo opisują swoje umiejętności i doświadczenie, mają większe szanse na otrzymanie dalszych telefonów. Ważne jest nie tylko wymienienie wykształcenia, ale także pokazanie, jak zastosowałeś zdobytą wiedzę w praktyce. Im bardziej szczegółowo kandydat potrafi opisać swoje osiągnięcia i kompetencje, tym większe ma szanse na sukces na rozmowie kwalifikacyjnej.

Dla każdego poziomu umiejętności przygotowałem pięć pytań. Jeśli kandydat odpowie poprawnie na trzy z nich, zostanie zakwalifikowany do rozmowy kwalifikacyjnej o charakterze technicznym.

W Rosji podejście do rekrutacji różni się od podejścia stosowanego na Zachodzie. Firmy szukają tu kandydatów z odpowiednim wykształceniem. Na przykład, jeśli posiadasz tytuł magistra informatyki, możesz otrzymać trzy lata doświadczenia, a jeśli posiadasz tytuł licencjata, dwa lata. Oznacza to, że po ukończeniu studiów będziesz mieć już pewne doświadczenie, co pomoże Ci uniknąć trudności w poszukiwaniu pracy.

Dowiedz się więcej o kodowaniu i programowaniu na naszym kanale Telegram. Subskrybuj, aby otrzymywać istotne wiadomości, wskazówki i ciekawe materiały na ten temat.

Przeczytaj także:

• Jak programista może awansować w karierze w 3 krokach
• Rozpoczęcie pracy jako programista front-end w wieku 12 lat, wygranie mistrzostw IT w wieku 13 lat: historia Alego Suleimanova
• Jaka jest różnica między programowaniem front-end a back-end?