Spis treści:
Bezpłatny kurs: „Szybki start w Python»
Dowiedz się więcej
Dyrektor ds. HR w Instytucie Sztucznej Inteligencji AIRI odpowiada za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, budowanie efektywnego zespołu i rozwijanie kultury korporacyjnej. Ważnym zadaniem jest przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych specjalistów w dziedzinie sztucznej inteligencji. Dyrektor ds. HR zajmuje się również opracowywaniem i wdrażaniem strategii rozwoju pracowników. Programy szkoleniowe i rozwojowe, które przyczyniają się do podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego. W Instytucie Sztucznej Inteligencji AIRI szczególną uwagę przywiązuje się do tworzenia innowacyjnego środowiska, które sprzyja kreatywności i badaniom naukowym. Efektywna interakcja z innymi działami Instytutu zapewnia synergię i osiąganie wspólnych celów.
Rosyjski rynek pracy przechodzi znaczące zmiany: liczba wakatów zmniejszyła się w niemal wszystkich branżach, w tym w IT, a zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel zmalało. Ma to negatywny wpływ na szanse znalezienia pracy przez nowo przybyłych, choć nie eliminuje ich całkowicie. Chociaż nie ma uniwersalnych rozwiązań, które pozwoliłyby przezwyciężyć obecną sytuację, istnieje kilka rekomendacji, które pomogą w pełni wykorzystać istniejące możliwości.
Co dzieje się z rynkiem pracy
Według doniesień medialnych 45% firm planuje ograniczyć lub zawiesić rekrutację do końca 2022 roku. Głównymi powodami tego są sankcje i wycofanie się zagranicznych organizacji z rynku rosyjskiego. Jednak rzeczywisty wpływ zagranicznego biznesu na rosyjską gospodarkę jest mniejszy niż oczekiwano: odpowiada on jedynie za 2-3% miejsc pracy i nie odgrywa kluczowej roli w skali kraju. Dane te zostały opublikowane w czerwcu przez Fundację Centrum Badań Strategicznych.
Z drugiej strony, dla wszystkich pracujących z firmami zagranicznymi, tylko kilka organizacji oficjalnie ogłosiło wycofanie się z Rosji. Jednak dla osób poszukujących pracy w dziedzinie data science sytuacja pozostaje trudna, ponieważ większość odchodzących firm działa w sektorze IT i konsultingu. W rezultacie zwolnienia mogą objąć około 35-40 000 miejsc pracy, powodując dodatkowe napięcia na rynku pracy.
Zapotrzebowanie na nowych pracowników w tej dziedzinie spadło, co prowadzi do wyraźniejszego rozwarstwienia według poziomu wiedzy specjalistycznej. Osoby poszukujące pracy z wysokimi oczekiwaniami finansowymi powinny aktywnie poszukiwać możliwości na rynkach międzynarodowych, aby uzyskać atrakcyjniejsze oferty i bardziej otwartą kulturę korporacyjną. Firmy zachodnie postrzegają rosyjską szkołę matematyczną jako silną, co pozwala krajowym kandydatom z solidną wiedzą i doświadczeniem zawodowym, zwłaszcza specjalistom średniego i wyższego szczebla, skutecznie konkurować ze specjalistami zagranicznymi.
Sytuacja jest inna w przypadku młodszych kandydatów. Nowi kandydaci zazwyczaj mają ogólny profil, co oznacza, że brakuje im konkretnego celu. To sprawia, że gubią się w tłumie kandydatów i mogą zostać wyeliminowani z powodu dużej konkurencji. Specjalizacja jest ważna, aby wyróżnić się z tłumu, dlatego nowicjusze powinni dążyć do rozwijania konkretnych umiejętności i zagłębiania się w wybraną dziedzinę.
Niektóre organizacje mogą zatrudnić młodszego specjalistę ds. Stanowisko Data Science, jeśli posiada wiedzę z zakresu informatyki, statystyki, matematyki stosowanej lub innej pokrewnej dziedziny. Ważne jest, aby kandydat rozumiał podejścia i metody statystyczne, takie jak regresja, własności rozkładu, estymacja maksymalnego prawdopodobieństwa i testowanie hipotez, oraz potrafił je poprawnie stosować. Posiadanie tej wiedzy otwiera drzwi do kariery w data science i pozwala na rozwój umiejętności w zakresie analizy danych i uczenia maszynowego.
Dlaczego juniorzy są odrzucani
Wielu juniorów uważa, że firmy unikają ich zatrudniania ze strachu. Jednak prawdziwym powodem jest pragmatyzm. W obecnej sytuacji gospodarczej rynek rosyjski jest zmuszony dostosować się do kryzysu i optymalizować koszty, w tym te związane z rozwojem stosu technologicznego. Dlatego firmy wolą zatrudniać bardziej doświadczonych specjalistów, którzy potrafią szybko i skutecznie rozwiązywać bieżące problemy.
Nowy programista, zarówno średniego, jak i starszego szczebla, zaczyna przynosić firmie realną wartość dopiero po 3-5 miesiącach. W przypadku młodszych pracowników okres ten może wydłużyć się nawet do roku. Szkolenie takich osób wymaga znacznych nakładów czasu i pieniędzy, co w czasie kryzysu może stać się dla firmy nie do zniesienia. Należy pamiętać, że inwestowanie w szkolenie nowych specjalistów może się nie opłacić w krótkim okresie.
Menedżer zatrudniający nowego pracownika musi mieć pewność, że znajdzie odpowiednie stanowisko na średnim szczeblu dla przeszkolonego pracownika, który stanie się bardziej doświadczonym i wartościowym specjalistą. Oczekiwania dotyczące wyników rosną, zwłaszcza biorąc pod uwagę inwestycje w rozwój pracowników. Młodszy pracownik może zostać odrzucony z następujących powodów: brak umiejętności praktycznych, brak doświadczenia w pracy zespołowej, słaba znajomość technologii niezbędnych do wykonywania zadań oraz niezdolność do rozwiązywania problemów i adaptacji do nowych warunków. Ponadto, niezdolność do skutecznej komunikacji i wyrażania własnych myśli również może być powodem odrzucenia. Ważne jest, aby młodszy specjalista stale rozwijał swoje umiejętności i zwracał uwagę na opinie bardziej doświadczonych kolegów. Pomoże to zwiększyć Twoje szanse na znalezienie zatrudnienia i rozwój kariery w branży IT.
- ogólny profil bez konkretnej specjalizacji i obszaru zainteresowań;
- zbyt ambitne oczekiwania;
- niska aktywność w środowisku zawodowym (na mistrzostwach Kaggle, hackathonach, konkursach, ODS, wydarzeniach branżowych itp.).
Jak napisać CV na stanowisko Data Science, aby nie zostało od razu zamknięte
Zasady pisania CV są proste: unikaj zbędnych informacji i skup się wyłącznie na faktach. Skuteczne CV powinno zawierać jasne i konkretne informacje o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i kluczowych umiejętnościach. Ważne jest, aby podkreślić osiągnięcia, które świadczą o Twoich kompetencjach zawodowych. Upewnij się, że informacje są przedstawione w sposób uporządkowany, co ułatwi pracodawcy ich zrozumienie. Powinieneś również dostosować swoje CV do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz, podkreślając te aspekty, które są najbardziej istotne w kontekście danego stanowiska.
- wszystkie informacje zajmują jedną stronę;
- wymienione są kluczowe umiejętności;
- praktyczne doświadczenie w uczestnictwie w konkursach i hackathonach, poprzez które firmy starają się rozwiązywać problemy produktowe (nawet jeśli nie ma doświadczenia w pracy w konkretnej organizacji);
- znajdują się tam słowa kluczowe, które odpowiadają priorytetowym wakatom.
Aby zdobyć pracę w konkretnym zespole, na określonym stanowisku lub na stanowisku konkretnego lidera zespołu, na przykład w firmie uznawanej za lidera w dziedzinie Data Science, ważne jest, aby napisać dobre CV. W dokumencie należy uwzględnić słowa kluczowe z ogłoszenia i odpowiadający mu obszar zainteresowań. Na przykład, jeśli chcesz pracować w zespole przetwarzania języka naturalnego (NLP), musisz wykazać się zrozumieniem tej technologii lub przynajmniej głębokim zainteresowaniem nią. Zwiększy to Twoje szanse na sukces i pomoże przyciągnąć uwagę rekruterów.
Jeśli nie masz jeszcze praktycznego doświadczenia w dziedzinie nauki o danych, wykorzystaj wszystkie dostępne możliwości, aby je zdobyć. Bierz udział w kursach online, webinariach i warsztatach, aby pogłębić swoją wiedzę. Dołącz do projektów open source lub staży, aby zastosować wiedzę teoretyczną w praktyce. Ćwicz analizę danych, korzystając z przykładów z życia wziętych. Twórz własne projekty i udostępniaj je na platformach takich jak GitHub, aby zaprezentować swoje umiejętności potencjalnym pracodawcom. Bierz udział w konkursach data science na platformach takich jak Kaggle, aby doskonalić swoje umiejętności i zdobywać cenne doświadczenie. Te działania nie tylko pomogą Ci udoskonalić umiejętności, ale także znacznie zwiększą Twoje szanse na znalezienie pracy w tej dynamicznie rozwijającej się branży.
- Teza. Opisz ją jako projekt – jaki model stworzyłeś i jakie były rezultaty.
- Hackathony, mistrzostwa Kaggle. Opisz swoje rozwiązanie i wskaż, czy pracowałeś nad nim samodzielnie, czy w zespole.
Ważne jest, aby zrozumieć, że decyzje o zatrudnieniu nie są podejmowane wyłącznie przez specjalistów HR. Rekruter, po otrzymaniu CV spełniającego wymagania stanowiska, przekazuje je kierownikowi działu. Specjalista ten ocenia praktyczne umiejętności kandydata i podejmuje ostateczną decyzję. Dlatego ważne jest nie tylko spełnienie wymagań, ale także wyraźne zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia w CV, aby przyciągnąć uwagę rekrutera i menedżera.
Gdzie szukać ofert pracy?
Obecnie głównymi platformami do wyszukiwania ofert pracy są społeczności zawodowe. Firmy, które dogłębnie rozumieją swoją branżę, korzystają głównie z tych źródeł. Tylko niewielki odsetek pracodawców korzysta z serwisów takich jak hh.ru czy LinkedIn. Społeczności zawodowe zapewniają bardziej ukierunkowany dostęp do wykwalifikowanych kandydatów i pozwalają pracodawcom znaleźć specjalistów, którzy spełniają ich potrzeby.
Gdzie powinienem wysłać swoje CV?
Przed wysłaniem CV ważne jest przeprowadzenie badania rynku. Powinieneś zbadać firmę, do której aplikujesz, i dowiedzieć się, kto podejmuje decyzje o zatrudnieniu. Zazwyczaj są to kierownicy działów lub rekruterzy. Zaleca się przesłanie CV bezpośrednio do odpowiedniej osoby, dołączając do niego krótki list motywacyjny. To nie tylko zwiększy Twoje szanse na zauważenie, ale także pokaże Twoje zainteresowanie konkretnym stanowiskiem i firmą.
Nawet jeśli w danej chwili nie ma wakatów, kandydat może Kandydaci zostaną zapamiętani i dodani do bazy danych. Będą w bezpośrednim kontakcie z osobą odpowiedzialną za rekrutację, co zwiększy ich szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, gdy pojawi się odpowiednia okazja. Takie podejście sprawia, że kandydaci pozostają w centrum uwagi pracodawców i zwiększa prawdopodobieństwo ich przyszłego zatrudnienia.
Co jeszcze jest ważne?
Oprócz CV, należy wziąć pod uwagę kilka ważnych aspektów. Przede wszystkim upewnij się, że list motywacyjny jest starannie napisany i dostosowany do konkretnego stanowiska. Powinien podkreślać Twoje kluczowe umiejętności i osiągnięcia, które odpowiadają wymaganiom pracodawcy.
Ważne jest również, aby zwrócić uwagę na swój profil w mediach społecznościowych, zwłaszcza na platformach zawodowych, takich jak LinkedIn. Upewnij się, że informacje są aktualne, a profil kompletny, zawierający referencje i przykłady prac.
Nie zapomnij o przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznaj się z firmą, jej kulturą i najnowszymi wiadomościami, aby wykazać swoje zainteresowanie i wiedzę na temat potencjalnego pracodawcy. Umiejętność zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej świadczy również o chęci dowiedzenia się więcej o firmie i o tym, jak możesz przyczynić się do jej rozwoju.
Na koniec zadbaj o swój rozwój zawodowy. Udział w kursach, seminariach i konferencjach pomoże Ci być na bieżąco z najnowszymi trendami w Twojej dziedzinie i przyczyni się do Twojej konkurencyjności na rynku pracy.
- Komunikuj się więcej. Nie bój się zadawać pytań. Dobrym sposobem jest rozmowa z absolwentami uczelni, dowiedz się od nich o konkretnej firmie, otwórz możliwości i wakaty oraz poproś o radę. Zawsze są otwarci na komunikację.
- Bądź otwarty i jak najlepiej przygotowany do dyskusji na każdy temat, nawet ten niezwiązany bezpośrednio z profilem stanowiska, rozwiązuj niestandardowe problemy i oferuj ciekawe, nieoczywiste rozwiązania. Podczas rozmowy rekrutacyjnej rekruter oceni między innymi Twój potencjał i umiejętność radzenia sobie z nietrywialnymi zadaniami.
Młodzi pracownicy odgrywają kluczową rolę w każdym projekcie i firmie. Wnoszą świeże pomysły, tworzą dynamikę rozwoju, pielęgnują ducha zespołowego i dodają swobodnej atmosfery do środowiska pracy. W erze cyfrowej firmy dążą do przyciągnięcia uwagi odbiorców, zwłaszcza młodych, którzy stanowią ich główną grupę docelową. Badania pokazują, że współpraca z popularnymi blogerami skutecznie angażuje tę grupę docelową. Dlatego obecność przedstawicieli grupy docelowej w zespole programistów jest niezbędna dla skutecznej realizacji projektów.
Dla osób poszukujących pracy w branży IT kluczowe jest bycie częścią społeczności zawodowej i aktywny udział w wydarzeniach takich jak hackathony. Jeśli jesteś młodym profesjonalistą, aktywnym w społeczności, otwartym na komunikację i zadawanie pytań, pomoże Ci to przyciągnąć uwagę pracodawców i mentorów. Zwiększy to Twoje szanse na zatrudnienie i pomoże Ci lepiej zrozumieć aktualne trendy w branży IT. Udział w takich zajęciach nie tylko poszerza horyzonty, ale także przyczynia się do rozwoju umiejętności zawodowych, dzięki czemu stajesz się bardziej konkurencyjnym kandydatem na rynku pracy.
Przeczytaj także:
- Czym jest Data Science i kim jest Data Scientist
- Jak Data Science pomaga w walce z przestępczością w USA
- Wprowadzenie do Pythona dla Data Scientists
