Spis treści:
Jak szybko zarabiać w IT w 2025 roku Wypróbuj Odkryj siebie w różnych obszarach IT i zrób pierwszy krok w kierunku nowego zawodu zdalnie!
Dowiedz się więcej
Główny programista aplikacji mobilnych w Usetech. Tworzy natywne aplikacje na iOS z wykorzystaniem Swift i Objective-C oraz aplikacje na Androida z wykorzystaniem Kotlina i Javy. Posiada doświadczenie w programowaniu wieloplatformowym z wykorzystaniem Xamarin, Xamarin.Forms i Kotlin Multiplatform. Zajmuje się tworzeniem aplikacji mobilnych od ponad ośmiu lat. Jest liderem zespołu i mentorem, posiada również status Kotlin GDE. Prowadzi kursy iOS Basic i Pro na platformie edukacyjnej Otus. Autor w serwisach Habr i Medium, specjalizujący się w SwiftUI, Kotlin Multiplatform i iOS. Publikuje artykuły i występuje na konferencjach i spotkaniach, takich jak Mobius, Ontico, MobiFest, Android Worldwide, Swift Heroes, Podlodka Android i iOS. Jest członkiem komitetów programowych Mobius, CodeFest i Podlodka Android. Jest ambasadorem inicjatywy Woman Techmakers i Usetech. W wolnym czasie uczy się języków obcych, szczególnie chińskiego i niemieckiego, a także lubi malować i uczestniczyć w wystawach sztuki.
Dziewczyny w IT i trend inkluzywności
Coraz więcej kobiet z powodzeniem rozwija karierę w IT, pokonując różne bariery. Wiele z nich znalazło swoje miejsce w firmach, w których ich umiejętności zawodowe i osiągnięcia są wysoko cenione. Kobiety te zostają liderkami i menedżerkami zespołów, aktywnie uczestniczą w procesie rekrutacji i prowadzą rozmowy kwalifikacyjne, tworząc silne zespoły. Ich sukcesy inspirują inne dziewczyny do wyboru kariery w branży informatycznej, przyczyniając się do wzrostu różnorodności i inkluzywności w tej branży.
Trend inkluzywności w sektorze technologicznym, zauważalny od 2015 roku, odgrywa ważną rolę w dyskusji na temat udziału kobiet w IT. Jednak twierdzenie, że inkluzywność istnieje tylko ze względu na płeć, wydaje się błędne. Ważne jest, aby brać pod uwagę nie tylko płeć, ale także umiejętności zawodowe, doświadczenie i wkład kobiet w branżę informatyczną. Inkluzywność powinna opierać się na równych szansach dla wszystkich profesjonalistów, niezależnie od płci.
Programy takie jak Women Techmakers pokazują, że kobiety mogą z powodzeniem pracować w IT na równi z mężczyznami, zachowując jednocześnie swoją kobiecość i indywidualność. Wygląd i życie osobiste nie wpływają na osiągnięcia zawodowe i wkład w branżę technologiczną. Niezależnie od stylu ubioru czy decyzji o założeniu rodziny, kobiety są w stanie wnieść znaczący wkład w rozwój sektora IT.
Chodzi o to, aby nie rezygnować ze swojej indywidualności w imię uznania ze strony innych. Takie podejście jest błędne i szkodliwe z psychologicznego punktu widzenia. Odrzucenie swojej esencji jedynie pogłębia problemy wewnętrzne i zwiększa poczucie niezadowolenia z siebie, ponieważ ograniczamy się w pragnieniu akceptacji. Prawdziwa wartość tkwi w akceptacji siebie i swoich cech, co ostatecznie przyczynia się do zdrowszych relacji z innymi.
Przypomina to sytuację, gdy uczniowie starają się wypaść „źle” w oczach moich rówieśników, aby przyciągnąć uwagę tzw. „fajnych” dzieciaków. To zupełnie bez sensu. Wierzę, że każdy powinien szczerze wyrażać siebie, kierując się swoimi uczuciami i przekonaniami. Samoekspresja powinna być naturalna i nie zależeć od opinii innych.
Odrzucono mnie z pracy, ponieważ byłam dziewczyną
Podczas studiów i pracy w branży IT otrzymywałam odrzucone oferty, a powodem tego była moja płeć. Nawet na stanowisku kierowniczym byłam wielokrotnie odrzucana, ponieważ byłam kobietą. To pokazuje istniejące uprzedzenia w branży technologicznej, gdzie nadal panują stereotypy płciowe. Problem dyskryminacji ze względu na płeć w IT wymaga uwagi i aktywnego działania, aby go przezwyciężyć.
Po ukończeniu studiów otrzymałam ofertę pracy w firmie 1C. To był zaskakujący czas, kiedy kobiety-programistki były brane pod uwagę wyłącznie do pracy w 1C. Moja rozmowa kwalifikacyjna stała się możliwa dzięki znajomości – mój profesor skontaktował się z moją dobrą znajomą w jednej z firm.
Chciałam zdobyć doświadczenie i zdecydowałam się na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak od samego początku poinformowano mnie, że firma zatrudnia wyłącznie mężczyzn jako programistów 1C i nie zatrudnia kobiet. Zamiast tego zaproponowano mi stanowisko konsultanta 1C. Poszłam więc na rozmowę techniczną, ale zamiast działu rozwoju zaproponowano mi zupełnie inne stanowisko, tylko dlatego, że jestem kobietą. Ta sytuacja uwypukla problem nierówności płci w branży IT, gdzie kobiety często spotykają się z uprzedzeniami i ograniczeniami w awansie zawodowym.
W latach 2011-2012 na każdej rozmowie kwalifikacyjnej zadawano mi pytania o dzieci, relacje rodzinne i perspektywy małżeńskie. Wywołało to u mnie wyjątkowo nieprzyjemne uczucie. Niektórzy pracodawcy wprost deklarowali, że są gotowi zaoferować mi niższe wynagrodzenie lub w ogóle mnie nie zatrudnić w okresie próbnym, powołując się na możliwość pójścia na urlop macierzyński. Takie podejście podważa zasady równości i uczciwości w stosunkach pracy, dyskryminując kobiety i ograniczając ich możliwości rozwoju zawodowego.
Pracodawcy nie przywiązywali żadnej wagi do faktu, że byłam niezamężna, nie miałam dzieci i nawet nie planowałam ich mieć. W ich mniemaniu takie „wady” mogły się przydarzyć kobiecie w pewnym wieku w związku. Chociaż obecnie nie jest to już tak powszechne, w tamtych czasach takie stereotypy były powszechne.
Nie bądź nieśmiały
Aby odnieść sukces jako specjalista IT, musisz rozwinąć zdolności umysłowe i umiejętności praktyczne. W tej dziedzinie płeć nie ma znaczenia, a inteligencja i sprawność manualna. Głównymi wymaganiami w programowaniu są myślenie analityczne i doświadczenie praktyczne. Skup się na nauce nowoczesnych technologii i języków programowania oraz rozwijaj logiczne myślenie. To pomoże Ci osiągnąć sukces w branży IT.
Dziewczyny nie powinny bać się wyboru kariery w IT. Niektórzy mogą nie traktować Cię poważnie, ale nikt nie ma prawa powstrzymywać Cię od rozwoju. Jeśli interesuje Cię konkretny kierunek w tej dziedzinie, śmiało dąż do celu. Aplikuj do różnych firm. Odrzucenia będą się zdarzać, ale są naturalną częścią procesu poszukiwania pracy. Najważniejsze to zachować pewność siebie i stale rozwijać się w wybranej dziedzinie.
Zawsze znajdziesz odpowiednie miejsce, które Cię przyjmie. Nawet jeśli dostałaś pracę w firmie, która nie jest liderem w swojej branży, nie oznacza to, że musisz tam zostać na długo. Ważne jest, aby aktywnie poszukiwać najlepszych możliwości rozwoju. Aplikuj do różnych firm i odkrywaj nowe horyzonty. Na pewno znajdziesz świetny zespół; na rynku jest ich mnóstwo. Nawet jeśli napotkasz trudności po drodze, nie trać nadziei – sukces na pewno nadejdzie.
Nie trać pewności siebie z powodu braku wiedzy – na pewno opanujesz niezbędne umiejętności. Kiedy zaczynałem pracę nad projektem jako junior, nie miałem dogłębnej wiedzy na temat wymaganego stosu technologicznego, ale szybko nauczyłem się tego w praktyce. Ten proces jest naturalny i wielu z nas uczy się w praktyce. Nie bój się luk w wiedzy; To normalna część rozwoju zawodowego.
Przeczytaj także:
- „Kiedy chciałem rzucić szkołę, przypomniałem sobie, że muszę wrócić do dzielnicy przestępczej”
- Jak się sprzedać: oczyszczanie CV z typowych błędów
- Expecto Pythonum: 15 zaklęć w języku węży
