Zespół redakcyjny Skillbox.by dziękuje zespołowi marketingowemu Skillbox CIS oraz programiście front-end Vladislavowi Kovalenko za pomoc w przygotowaniu tego artykułu. materiał.
Zespół redakcyjny Skillbox.by dziękuje zespołowi marketingowemu Skillbox CIS i programiście front-end Vladislavowi Kovalenko za pomoc w przygotowaniu tego materiału.
Zadanie testowe to test umiejętności kandydata. Pracodawca prosi kandydata o wykonanie zadania związanego z funkcjonalnością stanowiska, na które aplikuje. Na przykład, jeśli firma szuka copywritera, zostanie poproszony o napisanie tekstu, który spełni cele marki.
💡 Copywriterto specjalista, który pisze teksty rozwiązujące problemy marketingowe firmy.
Teoretycznie brzmi to dobrze. Kandydat dowie się, z jakimi zadaniami będzie musiał się zmierzyć. A pracodawca doceni umiejętności specjalisty.
Ale w praktyce wygląda to inaczej. Często pracodawcy zlecają obszerne zadania testowe, które trwają kilka dni – i to wszystko bez wynagrodzenia. Kandydaci nie chcą tracić czasu, gdy istnieje ryzyko odrzucenia. Po trzech dniach darmowej pracy jest to naprawdę nieprzyjemne.
Pytanie brzmi, co zrobić z darmowymi testami. Zespół redakcyjny Skillbox.by zapytał marketerów, projektantów i programistów o ich opinie.
Marketerzy
Marketerzy otrzymują różne zadania testowe. Wszystko zależy od kierunku. Na przykład, copywriter otrzymuje zadanie napisania tekstu dla firmy, do której aplikuje specjalista. A menedżer SMM otrzymuje zadanie napisania planu treści na tydzień lub analizy grupy docelowej.
Wiktoria Kolesnewa
Copywriter
Jestem za tym, aby testy były przeprowadzane dla wszystkich, nie tylko dla copywriterów. Jedyne pytanie dotyczy zakresu i warunków – czy zadanie jest płatne, czy bezpłatne.
Jeśli jest to test bezpłatny, jego wykonanie nie powinno zająć więcej niż 30–60 minut. Dla copywritera to do dwóch tysięcy znaków. W tym czasie można napisać krótkie opowiadanie lub post na Instagram.
Kiedy pracodawca płaci za test, może zaoferować dowolne zadanie. Na przykład długi artykuł, którego napisanie zajęłoby jeden dzień. Ważne jest jednak omówienie warunków.
✅ Kryteria i oceny:Kto oceni tekst i ile czasu zajmie jego zatwierdzenie;
✅ Wykorzystanie tekstu:Czy mogę wykorzystać artykuł, jeśli firma nie zatrudniła kandydata?
Copywriter
Jestem za testem dla wszystkich, nie tylko dla copywriterów. Pytanie tylko, jaki jest jego zakres i warunki – zlecenie płatne czy bezpłatne.
Jeśli mówimy o teście nieodpłatnym, jego wykonanie nie powinno zająć więcej niż 30-60 minut. Dla copywritera to do dwóch tysięcy znaków. W tym czasie można napisać krótkie opowiadanie lub post na Instagram.
Kiedy pracodawca płaci za test, może zaoferować dowolne zadanie. Na przykład długi artykuł, którego napisanie zajęłoby jeden dzień. Ważne jest jednak omówienie warunków.
✅ Kryteria i oceny:Kto będzie oceniał tekst i ile czasu zajmie jego zatwierdzenie;
✅ Wykorzystanie tekstu:Czy artykuł może zostać wykorzystany, jeśli firma nie zatrudni kandydata?
Tatyana Yanskaya
Menedżer SMM
Test jest przydatny zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata. Zadanie pomaga pracodawcy ocenić umiejętności specjalistów SMM w praktyce. Kandydat może również poznać firmę i jej zadania.
W dzisiejszych czasach wiele osób odmawia wykonania testu lub żąda za niego pieniędzy. To normalne, ponieważ specjaliści są oszukiwani. Na przykład, posługują się pisemnymi pomysłami lub po prostu nie odpowiadają po otrzymaniu zlecenia.
Jestem za zadaniem testowym, jeśli jest wystarczające. Drodzy pracodawcy, jeśli dajecie dziesięć zadań od początku, nie dziwcie się, że odpowie tylko jedna osoba.
Menedżer SMM
Zadanie testowe jest przydatne zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata. Zadanie pomaga pracodawcy ocenić umiejętności specjalistów SMM w praktyce. Kandydat może również wyczuć firmę i jej cele.
Obecnie wielu odmawia wykonania zadania testowego lub prosi o pieniądze za jego wykonanie. To normalne, ponieważ specjaliści są oszukiwani. Na przykład, posługują się pisemnymi pomysłami lub po prostu nie odpowiadają po otrzymaniu zadania.
Jestem za zadaniem testowym, jeśli będzie odpowiednie. Drodzy pracodawcy, jeśli od razu zlecicie dziesięć zadań, nie dziwcie się, że odpowie tylko jedna osoba.
Klimentij Rogowcow
Twórca filmów
Testy są konieczne. Zadania odsiewają nieodpowiednich kandydatów. Pracodawcy i tak muszą testować umiejętności. Uważam, że bez zadania ocena jakości filmowania i montażu będzie niemożliwa. Dzięki testowi kandydat rozumie, z czym będzie musiał się zmierzyć podczas stażu w firmie.
CV i portfolio nie zawsze prowadzą do oferty. W tym przypadku rozwiązałeś konkretne problemy biznesowe. A każda firma ma inne problemy.
Rozumiem, że wiele osób boi się wykonywać zadania testowe. Marnowanie czasu i odrzucenie jest nieprzyjemne. Ale patrzę na to z drugiej strony, ponieważ to zadanie można dodać do portfolio.
Twórca wideo
Testy są konieczne. Zadania odsiewają nieodpowiednich kandydatów. Pracodawca musi w każdym przypadku sprawdzić umiejętności. Uważam, że bez zadania nie da się ocenić jakości filmowania i montażu. Kandydat sam rozumie dzięki testowi, z czym będzie się spotykał w praktyce w firmie.
CV i portfolio nie zawsze prowadzą do oferty. Tam rozwiązuje się konkretne problemy biznesowe. A każda firma ma inne problemy.
Rozumiem, że wielu boi się zadań testowych. Marnowanie czasu i odrzucenie jest nieprzyjemne. Ale patrzę na to z drugiej strony, bo to zadanie mogę dodać do swojego portfolio.
Dla programistów
Test dla programistów nie jest najczęstszą praktyką. Bardziej decydująca jest rozmowa kwalifikacyjna o charakterze technicznym. Wszystko zależy od poziomu i zawodu. Jeśli jednak jesteś początkującym, warto wykonać zadanie testowe.
Vladislav Kovalenko
Programista front-end
Celem zadania testowego jest pokazanie sposobu myślenia programisty i metod, których używa do wykonania zadania. Miałem jednak rozmowy kwalifikacyjne z testami i bez nich. Często rozmowa w cztery oczy lepiej określa poziom niż dobrze wykonany test.
Poza tym testy są zazwyczaj nieodpłatne. Chociaż mogą one zająć cały dzień pracy.
Programista front-end
Celem zadania testowego jest pokazanie sposobu myślenia programisty i metod, których używa do wykonania zadania. Miałem jednak rozmowy kwalifikacyjne z testami i bez nich. Często rozmowa w cztery oczy lepiej określa poziom niż dobrze wykonany test.
Poza tym testy są zazwyczaj nieodpłatne. Choć mogą one zająć cały dzień pracy.
Projektanci
Doświadczeni projektanci rzadko otrzymują zadania testowe. Nowicjusze muszą jednak stale udowadniać swoje kompetencje. Zapytaliśmy czołowego projektanta w Skillbox CIS, co eksperci sądzą na ten temat.
Yana Masyukovich
Grafik
Mam mieszane uczucia co do testów. Z jednej strony zadanie pokazuje rzeczywiste umiejętności kandydata. W końcu w CV można napisać wszystko, ale potwierdzenie umiejętności to zupełnie inna sprawa.
Przeprowadzałam testy, jeśli widziałam, że zadanie zajmie trochę czasu. Na przykład jeden blok strony, a nie całą stronę. Nawet przy małym zadaniu można zrozumieć, w jakim kierunku zmierza kandydat. To ułatwia kandydatowi zadanie – rozumie, jak będą wyglądały zadania w pracy i czy są dla niego odpowiednie.
Z drugiej strony, nastawienie do zadań testowych pogorszyło się z powodu „firm-oszustów”, które wykorzystują testy jako prawdziwe przypadki. Rozumiem to, ponieważ dosłownie kradną pracę kandydatów.
Uważam, że wszystko powinno być omówione wcześniej. Na przykład, jeśli zadanie testowe będzie wykorzystywane w przyszłości, pracodawca powinien o tym uprzedzić.
Grafik
Mam mieszane uczucia co do testów. Z jednej strony zadanie pokazuje rzeczywiste umiejętności kandydata. W końcu w CV można napisać wszystko, ale potwierdzenie umiejętności to zupełnie inna sprawa.
Przeprowadzałem testy, gdy widziałem, że zadanie zajmie trochę czasu. Na przykład jeden blok strony, a nie całą stronę. Nawet przy małym zadaniu można zrozumieć, w jakim kierunku zmierza kandydat. To ułatwia kandydatowi zadanie – rozumie, jak będą wyglądały zadania w pracy i czy są dla niego odpowiednie.
Z drugiej strony, nastawienie do testów pogorszyło się z powodu „firm-oszustów”, które wykorzystują testy jako rzeczywiste przypadki. Rozumiem to, ponieważ praca kandydatów jest dosłownie kradziona.
Uważam, że wszystko powinno być omówione na początku. Na przykład, jeśli test będzie używany w przyszłości, pracodawca powinien o tym uprzedzić.
Rozwiązanie dla wszystkich specjalistów
A jednak główne pytanie: „Czy warto zrobić darmowy test?” pozostaje otwarte. Odpowiedź jest prosta – zrób, jak uważasz. Ale najpierw oceń warunki:
- Firma. Zadania testowe w dużych firmach są zazwyczaj uzasadnione, ponieważ takie przedsiębiorstwa cenią swoją reputację. Jednak do małych marek lepiej podchodzić ostrożnie. Na przykład, sprawdź opinie pracowników.
- Wakat. Oceń, jak bardzo podoba Ci się to stanowisko. I zastanów się, czy warto wykonać zadanie bezpłatne.
- Warunki. Dowiedz się, w jakich warunkach wykonujesz zadanie testowe. Zadaj menedżerowi HR ważne pytania. Na przykład, czy zadanie testowe będzie wykorzystane jako rzeczywisty przypadek w przypadku oferty pracy.
- Termin. Wykonujesz pracę za darmo, co oznacza, że termin nie powinien brzmieć „im szybciej, tym lepiej”. Firma musi zrozumieć, że kandydaci mają swoje obowiązki. W związku z tym kandydat sam ustala dogodne terminy.
- Odpowiedzi. Często na jedno ogłoszenie odpowiada nawet dwa tysiące specjalistów. Warto wtedy zastanowić się, jak Twój test będzie oceniany. W końcu trudno jest poświęcić każdemu zadaniu wystarczająco dużo uwagi. Możliwe, że nawet nie spojrzą na twoją pracę.
Odpowiedź jest w twojej głowie. Najważniejsze to pracować tak, jak ci wygodnie i nie stawiać się w niewygodnej sytuacji. Na przykład, nie zgadzaj się na napięte terminy. Dobre firmy dostosują się do wymagań kandydata lub zaproponują alternatywne rozwiązanie.
Zdobądź mistrzostwo w zawodzie dzięki Skillbox
Marzysz o dobrze płatnej pracy na Białorusi lub w innym kraju? Zapisz się na kursy edukacyjne Skillbox i spełnij swoje marzenie.
Wybierz kurs