Jak prawidłowo szukać pracy, na jakie sygnały ostrzegawcze zwracać uwagę i gdzie szukać zleceń freelancerów – Anna Zelenaya, specjalistka w dziedzinie „zarządzania zasobami ludzkimi”, opowiedziała o tym i nie tylko zespołowi Skillbox.
Od 2015 roku Anna zajmuje się rekrutacją pracowników i budowaniem zespołów, a od 2021 roku pracuje jako wiodąca specjalistka ds. zatrudnienia w Career Development Center. Dzięki temu ekspertka dysponuje ogromną wiedzą i poradami – wystarczającą na 7 stanowisk jednocześnie. Ale po kolei. Zacznijmy od poszukiwania pracy.
Anno, z jakich zasobów mogę skorzystać, aby znaleźć pracę?
Jest wiele opcji. Po pierwsze, serwisy agregujące. Są to serwisy, które zbierają informacje z różnych serwisów z ofertami pracy i publikują je na swoich stronach. Przykłady agregatorów: belmeta.com, minsk.gorodrabot.by.
Po drugie, możesz zapoznać się z kanałami Telegramu poświęconymi wyszukiwaniu ofert pracy. Na przykład jprof.by jobs. Możesz znaleźć grupy tematyczne: w tym celu wystarczy wpisać w wyszukiwarkę Messengera zapytanie, takie jak „praca analityka biznesowego”.
Po trzecie, możesz korzystać ze społeczności – profesjonalnych sieci kontaktów. Możesz stać się częścią społeczności w serwisie społecznościowym LinkedIn – to przydatne narzędzie, z którego aktywnie korzystają rekruterzy i specjaliści HR. Publikują tam oferty pracy i analizują profile użytkowników. Dla specjalistów obecność na platformie poszerzy ich sieć kontaktów.
A z czego powinny korzystać osoby szukające pracy za granicą?
Z tych samych platform. Na LinkedIn, szukając ofert pracy, możesz ustawić filtr geolokalizacyjny, na przykład Unia Europejska. Ta platforma jest odpowiednia dla przedstawicieli różnych zawodów.
Projektant może znaleźć klienta na platformach takich jak Behance lub Dribbble. Artyści, projektanci i fotografowie publikują na tych platformach swoje prace. Im popularniejsze, tym więcej potencjalnych klientów odwiedza profil autora i zapoznaje się z jego twórczością. Behance ma również osobną sekcję z ofertami pracy.
Specjaliści IT mogą znaleźć oferty pracy na platformach takich jak Stack Overflow, Kariera w Habr, GitHub.
Których ofert pracy najlepiej unikać?
Mogę wskazać kilka „sygnałów ostrzegawczych”. Pierwszy to sytuacja, gdy opis stanowiska wskazuje, że doświadczenie jest opcjonalne, ale jednocześnie lista wymagań jest wyraźnie przeznaczona dla specjalisty średniego szczebla, a nie początkującego. Drugim sygnałem ostrzegawczym jest niekompletny profil stanowiska, który zawiera jedynie informacje o stanowisku, dane kontaktowe i informację „doświadczenie nie jest ważne”.
Należy również zachować ostrożność, gdy wakat jest stale publikowany. Oczywiście są stanowiska, które można obsadzić w ciągu roku. Ale zdarza się również, że firma po prostu zatrudnia osobę, „zmusza ją”, wyrzuca i zatrudnia kogoś innego.
Czy warto aplikować na stanowisko, jeśli kandydat spełnia wymagania nie w 100%, ale na przykład w 80%?
Jeśli kandydat spełnia wymagania w 80%, warto. Jeśli spełnia je w 20%, oczywiście nie. Kiedy osoba aplikuje na wolne stanowisko, jest automatycznie wprowadzana do bazy danych specjalisty ds. HR. CV tej osoby może zostać ponownie przejrzane później: na przykład, jeśli wybrany kandydat nie przejdzie okresu próbnego.
Ponadto, pracodawca może zignorować brak wiedzy lub doświadczenia, jeśli kandydat zaimponował mu swoimi kompetencjami.
Gdzie mogę znaleźć pracę freelancera?
Istnieje kilka opcji. Pierwsza to zasoby dostępne w Internecie. Na przykład na stronie rabota.by można wskazać, że kandydat rozważa zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub pracę projektową.
Drugą opcją są giełdy freelancerów, na przykład: freelancer.bel, itfreelance.by, kwork.ru, freelance.ru. Rejestracja będzie wskaźnikiem, że giełda jest godna zaufania. Jeśli wymagają od Ciebie przejścia przez kilka etapów rejestracji, masz gwarancję, że nie padniesz ofiarą oszustwa. Te strony mają administratorów/moderatorów, którzy regulują relacje między klientem a wykonawcą.
Oferty pracy możesz również znaleźć w grupach tematycznych w mediach społecznościowych i kanałach Telegram.
***
Teraz wiesz, gdzie i jak szukać ofert pracy. To dopiero pierwszy krok; potem CV, list motywacyjny i rozmowa kwalifikacyjna. W kolejnych wpisach opowiemy Ci więcej o każdym z tych etapów, więc bądź na bieżąco!
- Jeśli jeszcze nie wiesz, kim chcesz zostać, skorzystaj z proftest.
- Aby dowiedzieć się więcej o doradztwie zawodowym, odwiedź stronę internetową Career Development Center.
Przydatne wskazówki dotyczące poszukiwania pracy znajdziesz na stronie tutaj.