Chcę zostać księgowym i grafikiem. Czym jest kariera slash?

Spis treści

• Co to jest kariera ukośnikowa i kiedy się pojawiła?
• Przyjrzyjmy się przykładom karierowiczów ukośnikowych
• Zalety i wady kariery typu slash
• Jak zacząć budować taką karierę
• Która kariera jest lepsza: dwie kariery w różnych dziedzinach czy w pokrewnych?
• Jak uniknąć wypalenia zawodowego, budując karierę typu slash
• Jak firmy reagują na karierowiczów typu slash i jak postępować z pracodawcami
• Jak kariera typu slash wpływa na rynek pracy
• Czy to ma przyszłość?

Gdyby Leonardo da Vinci żył w XXI wieku, prawdopodobnie nazywano by go karierowiczem, a nie polimatą czy człowiekiem uniwersalnym, jak to było powszechne w renesansie. W końcu z powodzeniem łączył kilka aktywności naraz. Był nie tylko wielkim artystą, którego obrazy znajdują się obecnie w Luwrze i Uffizi, ale także naukowcem, wynalazcą, pisarzem i muzykiem. Rozmawiamy z ekspertem, czym jest kariera ukośna i sprawdzamy, czy można uniknąć wypalenia zawodowego, pracując tak jak Leonardo da Vinci.

Czym jest kariera ukośnikowa i kiedy się pojawiła?

Kariera ukośnikowa to sytuacja, gdy ktoś z powodzeniem łączy dwa lub więcej zawodów generujących dochód. Hobby nie ma z tym nic wspólnego, ponieważ nie przynosi pieniędzy.

— Na przykład, jesteś administratorem w salonie kosmetycznym i piszesz teksty. Albo jesteś aktorem i reżyserem – takie przykłady nie są dziś rzadkością w kinie. Albo jesteś lekarzem i piszesz artykuły do ​​czasopisma medycznego. Wszystko to wiąże się z koncepcją kariery ukośnikowej — wyjaśnia Ekaterina.

Sam termin „kariera ukośnikowa” został wprowadzony w 2007 roku przez amerykańską dziennikarkę Marcy Alboher, która opublikowała książkę „One Person – Many Careers”. Opisała w niej historię kobiety, która jednocześnie pracowała jako prokurator i ksiądz.

— W Stanach Zjednoczonych kariera ukośnikowa cieszy się popularnością od dawna. Widzieliśmy ją również u nas, ale postrzegano ją inaczej; wyglądała raczej jak „praca na trzech etatach” — dzieli się ekspertka. — Dziś kariera ukośnikowa to świadomy wybór, gdy wybiera się kilka zawodów naraz, a nie kilka prac z powodu braku pieniędzy.

Slash careerists. Przyjrzyjmy się kilku przykładom.

Jekaterina Borowec jest doskonałym przykładem kariery ukośnikowej i lubi zmieniać ją. Pracuje w Lernie, prowadzi webinaria w Skillbox, pracuje w Career Development Center i samodzielnie doradza klientom.

— Klienci nawet przychodzą do mnie z takimi prośbami. Ostatnio był to programista back-end, który się znudził. I to jest dokładnie ten rodzaj historii, kiedy ktoś lubi swoją pracę i nie chce jej stracić, ale chce rozwinąć inną ze swoich mocnych stron i podzielić się swoją wiedzą. Teraz szuka pracy na pół etatu jako kurator kursów online z rozwoju — mówi ekspert. — Podobna historia przydarzyła się mojemu znajomemu programiście, który chciał wprowadzić globalne zmiany. Jednocześnie stał się reżyserem filmów autorskich.

Nawiasem mówiąc, Ekaterina to nie jedyna przedstawicielka kariery slash na platformach Lerna i Skillbox.

Zalety i wady kariery ukośnikowej

Kariera ukośnikowa to ścieżka, która nie jest odpowiednia dla każdego. Niektórym będzie się podobać, a inni będą ją odrzucać. Ekaterina pomogła nam przedstawić główne zalety i wady tego typu kariery.

Wśród zalet możemy wymienić:

• Bezpieczeństwo finansowe.Możesz stracić jedną pracę, ale nadal będziesz mieć inną działalność, która przynosi dochód. Możesz ją rozwinąć i czuć się bezpiecznie, szukając nowej pracy.
• Maksymalne wykorzystanie swojego potencjału.Ludzie lubią wykorzystywać różne cechy, ale nie zawsze jest to możliwe w jednej pracy. Kariera ukośnikowa to jeden ze sposobów na rozwinięcie wszystkich swoich mocnych stron.
• Możliwość płynnego przejścia podczas opanowywania nowego zawodu.Jesteś księgowym, ale chcesz zostać grafikiem. Zaczynanie od zera jest trudne i przerażające. Ale możesz pozostać księgowym i stopniowo podejmować się projektów projektowych. A kiedy już masz portfolio, możesz dokonać zmiany – zostawić księgowość na rzecz projektowania. Ale czasy, gdy byłeś jednocześnie jednym i drugim, to kariera ukośnikowa.

Jekaterina wymieniła wśród wad następujące:

• Wypalenie zawodowe.Jeśli nie potrafisz pogodzić wielu aktywności, może to stanowić problem. Ryzykujesz słabą pracę. W rezultacie zarówno klienci, jak i pracodawcy będą niezadowoleni.
• Niezrozumienie ze strony pracodawców.Nie wszyscy pracodawcy są dziś gotowi pozwolić Ci robić coś poza pracą, co przyniesie Ci dodatkowe dochody. Co więcej, rekruterzy mogą zadawać takie pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, a Twoja szczera odpowiedź może być powodem odrzucenia Twojej kandydatury.

Jak zacząć budować karierę ukośnikową

W przypadku kariery ukośnikowej istnieją dwie ścieżki. Pierwszą opcją jest praca w firmie i jednoczesne udzielanie konsultacji. Drugą jest budowanie kariery poprzez zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin.

— Początkowo pracowałam jako specjalistka ds. HR w rekrutacji, a z czasem zaczęłam udzielać konsultacji innym firmom. Startupy zgłaszały się do mnie, a ja mówiłam im, jak zatrudniać pracowników, jakie dokumenty są do tego potrzebne. Moim zdaniem taka historia najmniej zmartwi człowieka. Kiedy odizolujesz to, co lubisz, od swojego zawodu. I założysz firmę konsultingową, która rozwija twoje mocne strony, mówi Jekaterina.

— Możesz pracować jako księgowy na zlecenie i jednocześnie prowadzić dwie małe firmy freelancerskie. Albo być księgowym z wykształceniem graficznym i mieć dwóch klientów z branży graficznej. Możesz zacząć szukać klientów poprzez znajomych; poczta pantoflowa sprawdza się w takich przypadkach doskonale. Możesz też mieć szczęście do pracodawcy, który może zaoferować projekty dla nowego zawodu w firmie. Możliwości jest wiele, ale nie każdy je dostrzega, mówi Jekaterina. Ekspertka zauważa, że ​​zanim zbudujesz karierę ukośnikową, czy jakąkolwiek inną, musisz zrozumieć siebie. Poznaj swoje wartości, zainteresowania i mocne strony. Jednocześnie musisz przeanalizować rynek pracy i wziąć pod uwagę swoją sytuację życiową. A jak zrobić to poprawnie, przeczytasz tutaj.Tutaj.

Co jest lepsze: dwie kariery w różnych dziedzinach czy w pokrewnych?

Nie ma uniwersalnego rozwiązania, które odpowiadałoby każdemu. Wszystko zależy od celów i pragnień danej osoby, mówi Jekaterina:

„Podałam przykład lekarza, który leczy i pisze artykuły. Pisanie to jego kolejna mocna strona i wykorzystuje ją. Ale pisanie i leczenie to dwie różne rzeczy. Wyobraź sobie lekarza, który w wolnym czasie lubi grać w gry komputerowe i zostaje zaproszony do pisania artykułów na ten temat.Wszystko zależy od tego, czego chcesz. Jeśli czujesz się bardziej komfortowo w jednej branży i czujesz się w niej ekspertem, to dlaczego nie? Na przykład możesz być lekarzem na własny rachunek i udzielać konsultacji z domu wieczorami. Ale możliwa jest również inna ścieżka kariery. Możesz być inżynierem i kręcić filmy w wolnym czasie. Nie ma magicznej pigułki, która sprawdzi się u każdego”.

Jak uniknąć wypalenia zawodowego, budując karierę slash

Obowiązują tu te same zasady, co w przypadku standardowego wypalenia zawodowego. Osoba musi umieć wyznaczać jasne granice, opanować zarządzanie czasem, wiedzieć, jak odpoczywać i rozumieć własne potrzeby. W końcu każdy z nas jest indywidualnością i każdy potrzebuje innej ilości czasu na regenerację. Dla niektórych dodatkowa aktywność może być wręcz odpoczynkiem.

— Wielu chwyta się każdego projektu, jaki im wpadnie w oko, myśląc, że sytuacja sama się z czasem rozwiąże. Tak się nie dzieje. Budując karierę ukośnikową, niektórzy po prostu nie wiedzą, od czego zacząć, podczas gdy inni próbują zdać sobie sprawę, że to nie dla nich. Zwłaszcza młodzi ludzie. Niedawno wygłosiłem wykład na wydarzeniu dla studentów i absolwentów uniwersytetu, a jednym z tematów była kariera ukośnikowa. Jedna z absolwentek szczerze nie rozumiała, jak to możliwe, choć sam temat ją zainteresował, opowiada Jekaterina. Młodzi ludzie przywiązują dziś dużą wagę do dbania o siebie. Dziewczyna nie mogła pojąć, jak można pracować na dwóch etatach i jednocześnie znaleźć czas na przykład na jogę. Myślała, że ​​pracodawcy nie potrzebują jej tylko na pół etatu. Ale takie projekty zdarzają się w pracy. Najważniejsze to nauczyć się umiejętnie je łączyć. Z drugiej strony, są ludzie, którzy nie potrafią sobie z tym poradzić. I to jest normalne, wszyscy jesteśmy różni.

Jak firmy reagują na karierowiczów i jak się zachowywać wobec pracodawcy

Ekspert zauważa, że ​​wszystko zależy od stopnia awansu pracodawcy – od lojalności wobec pracowników i kultury korporacyjnej. Dziś nie ma jednej, uniwersalnej reakcji.

— Obiektywnie rzecz biorąc, pracodawca nie powinien się przejmować tym, co robisz w wolnym czasie. Nie powinno go też obchodzić twoje hobby. Mam znajomego, który pracował jako marketingowiec cyfrowy i dorabiał, ucząc tańca. Powiedział mi, że miał pracodawców, którzy tego nie lubili. Z czasem przestał o tym mówić i zaczął mówić, że tańczy. I wszyscy podziwiali to hobby. Ale musisz przyznać, że to takie dziwne. Kiedy tańczysz po pracy, ludzie cię podziwiają. Ale kiedy jesteś instruktorem tańca, to jest oburzające. Więc jeśli wiesz, że to sprawia, że ​​pracodawca czuje się niekomfortowo, szczerze wierzę, że nie musisz o tym mówić. Nie opowiadasz o całym swoim życiu. Najważniejsze, żeby to nie wpływało na jakość twojej pracy i twoją efektywność. Jeśli osiągniesz wszystkie swoje KPI i dobrze wykonasz swoją pracę, Twój pracodawca nie powinien się tym przejmować. Jeśli myśli inaczej, to od Ciebie zależy, co z tym zrobisz – mówi Jekaterina.

Jak kariera ukośnikowa wpływa na rynek pracy

W dzisiejszym świecie ludzie stale mierzą się z nowymi warunkami: kryzysami gospodarczymi, zwolnieniami i redukcjami. I kariera ukośnikowa jest właśnie tym, co może chronić osobę w takich przypadkach.

— Jeśli zostałeś zwolniony z jednej pracy, nadal masz drugą. Możesz szukać nowej pracy lub rozszerzać projekty w drugiej. To w pewnym stopniu zmniejsza obciążenie państwa – osoba nie staje się bezrobotna – uważa ekspert. – Z punktu widzenia pracodawcy, tak, firmy mają dziś obawy. Ale rynek już się zmienia – wiele firm oferuje współpracę na podstawie umowy o pracę i samozatrudnienia. Na przykład, pracodawca musi zatrudnić brand managera, otwierając kawiarnię, ale nie potrzebuje takiej kreatywnej osoby na stałe. Pracodawca zaczął myśleć o sobie i szukać rozwiązań, które byłyby dla niego korzystne. Dlaczego człowiek nie może zrobić tego samego?

Zdaniem eksperta, kariera ukośnikowa jest dobrym rozwiązaniem dla rynku pracy, ale większość pracodawców wciąż musi przejść przez pięć etapów – od odmowy do akceptacji. Jednak z czasem ten typ kariery się upowszechni.

Czy kariera ukośnikowa ma przyszłość?

Obecnie sama koncepcja kariery odchodzi od tradycyjnego modelu. Ludzie budują kariery nieliniowe, oparte na projektach, relokacji i ukośnikach. Sytuacja ta będzie się zmieniać z biegiem lat.

— Wcześniej możliwy był tylko rozwój pionowy. Z młodszego specjalisty można było awansować na menedżera. Wszyscy podziwiali, jaką fajną karierę się zbudowało. Była ona przejrzysta, przystępna i nie wymagała żadnych wyjaśnień. Ale świat się zmienia. Zmieniamy zawody, branże. Zostajemy menedżerami, a potem znów wracamy do bycia ekspertami. Pracujemy na zlecenie, freelancerami i zakładamy własne firmy. Mamy tak różnorodne ścieżki kariery, że myślę, że trudno przewidzieć jakąkolwiek konkretną przyszłość dla naszych karier jako całości. A siła tkwi w różnorodności. Jeśli chcesz tradycyjnej kariery, śmiało. Jeśli chcesz bardziej wymagającej, śmiało. Z czasem rynek będzie się do tego bardziej tolerował i nawet dziś jest to rynek poszukujących pracy, a nie pracodawców. Białoruś ma starzejące się społeczeństwo, a firmy borykają się z niedoborem talentów. W związku z tym warunki pracy i wynagrodzenia będą się zmieniać. Pracodawcy będą musieli się dostosować, aby przyciągnąć do swoich projektów wysoko wykwalifikowanych specjalistów – podsumowuje Ekaterina..

Zespół redakcyjny Skillbox.by poleca lekturę innych przydatnych materiałów z udziałem Ekateriny Borovets:

• Nie utożsamiaj przyjęcia na studia z końcem świata. Porady ekspertów dla nastolatków i rodziców
• Jak świadomie wybrać zawód. Zebraliśmy rekomendacje ekspertów.
• Jak znaleźć motywację do nauki