To drugi wpis z serii materiałów na temat udanego zatrudnienia.
W pierwszej publikacji autorzy Skillbox, wspólnie z Anną Zelenayą, wiodącą specjalistką ds. zatrudnienia w Career Development Center, wyjaśnili, gdzie i jak szukać pracy. Przejdźmy teraz do drugiego kroku – przygotowania CV.
***
Anno, co obejmuje ogólnie przyjęta struktura CV?
Najpierw opowiem Ci pokrótce. Przejdziemy od góry do dołu. Pierwszy blok CV to nagłówek. Zawiera on:
- zdjęcie. Z własnego doświadczenia mogę Ci powiedzieć: wielu pracodawców nie bierze pod uwagę CV bez zdjęć. Ludzie
- mają wrażenie, że kandydat coś ukrywa;
- dane kontaktowe;
- miejsce zamieszkania;
- dodatkowe informacje.
Po nagłówku znajduje się Bloki:
- Cel w CV;
- Doświadczenie zawodowe;
- Wykształcenie;
- Szkolenie zaawansowane;
- Kluczowe umiejętności;
- O mnie mnie.
Powiedz mi więcej o tym, co powinno znaleźć się w każdym bloku.
Zacznijmy od nagłówka. Twarz musi być wyraźnie widoczna na zdjęciu. Ważne, aby zdjęcie spełniało standardy biznesowe: nie wolno umieszczać zdjęć z plaży. Jeśli kandydat ubiega się o stanowisko kierownicze, musi mieć na sobie strój biznesowy. Przedstawiciele zawodów kreatywnych, na przykład projektanci czy specjaliści ds. PR, mogą nieco odejść od stylu biurowego, ale w granicach przyzwoitości.
W sekcji „Dane kontaktowe” należy podać:
- Imię i nazwisko;
- Płeć;
- Wiek;
- Rok urodzenia;
- Numer telefonu;
- Adres e-mail;
- Skype;
- Profil na LinkedIn, jeśli istnieje. Dla specjalistów IT jest to konieczność;
- Link do Behance jest przeznaczony dla projektantów.
W sekcji „Miejsce zamieszkania” należy podać miasto i kraj zamieszkania oraz obywatelstwo.
Dodatkowe informacje zależą od stanowiska i firmy: może być konieczne wskazanie, czy posiadasz zezwolenie na pracę za granicą lub prawo jazdy kategorii B. Czasami ludzie piszą również o swojej gotowości do przeprowadzki i miejscu zamieszkania.
W polu Cel w CV należy wskazać stanowisko, o które ubiega się kandydat. Ważne jest również wskazanie preferowanego harmonogramu pracy i rodzaju zatrudnienia: pełny etat, praca zdalna, staż lub praca w niepełnym wymiarze godzin.
W bloku „Doświadczenie zawodowe” należy opisać okres pracy, firmy i ich działalność, stanowisko i funkcje pracownika.
W bloku „Wykształcenie” kandydat dodaje informacje o rodzaju wykształcenia: wyższym, średnim lub specjalistycznym. Jeśli podniósłeś swoje kwalifikacje poprzez kursy lub szkolenia, koniecznie odnotuj to w kolejnym bloku o tej samej nazwie. Ważne: kursy muszą być związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
W sekcji Kluczowe umiejętności wymień umiejętności związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Nie wymieniaj wszystkiego, co potrafisz – to zbędna informacja.
W sekcji O mnie nie pisz „Uwielbiam wędkować” – nikogo to nie zainteresuje. Powinieneś wskazać, co będzie przydatne w Twojej przyszłej pracy: umiejętności lub hobby. Na przykład, kandydat do pracy w branży gier komputerowych uwielbia gry komputerowe. To hobby będzie atutem, ponieważ kandydat będzie mógł ocenić produkt z punktu widzenia konsumenta.
Nie pisz przymiotników„proaktywny”, „towarzyski” i tym podobnych. To subiektywna ocena, która nie odnosi się do umiejętności zawodowych. Znam pracodawców, których doprowadza do szału przymiotnik "towarzyski" (śmiech).
Czy zawsze należy stosować się do ogólnie przyjętej struktury?
W większości przypadków tak, ponieważ zawiera ona wszystkie ważne informacje dla rekrutera i pracodawcy. Kiedy kandydat tworzy własne CV, może pominąć jedną sekcję, co może budzić wątpliwości.
Profesjonaliści z branży kreatywnej mogą odbiegać od przyjętych standardów. Na przykład projektant może nie korzystać z portalu z ofertami pracy, ale wysłać swoje CV bezpośrednio do pracodawcy. To świetnie, gdy kandydat potrafi podejść do sprawy kreatywnie: przesyłając CV w formie prezentacji, z portfolio i linkami do projektów. To dowód innowacyjnego myślenia. Jednocześnie ważne jest, aby CV zawierało wszystkie niezbędne informacje.
Czy istnieją jakieś szczególne wytyczne dotyczące tworzenia CV dla konkretnych specjalistów?
Ważne jest, aby CV projektanta zawierało link do jego profilu w serwisie Behance. Na tej platformie projektanci i artyści mogą publikować swoje prace.
Ważne jest, aby specjalista IT był obecny na platformach takich jak LinkedIn, Stack Overflow, Habr Career, GitHub. Jest to przydatne nie tylko w przypadku CV: wielu rekruterów szuka kandydatów nie tylko na stronach z ofertami pracy, ale także na platformach zawodowych, takich jak LinkedIn, w grupach i społecznościach.
***
Nawet znając strukturę CV, wielu kandydatów popełnia błędy podczas jego pisania. W następnym poście omówimy pułapki i typowe błędy.
- Jeśli jeszcze nie wiesz, kim chcesz zostać — Zobacz test zawodowy.
- Aby dowiedzieć się więcej o konsultacjach zawodowych, przejdź do Strona internetowa Centrum Rozwoju Kariery.
Możesz przeczytać przydatne wskazówki dotyczące znalezienia pracy tutaj.