Jak sektor edukacji zareaguje na zmiany na rynku pracy

Spis treści:

• Przyszłość zależy od technologii i „zielonych” trendów
• Cyfryzacja nie pozostawi ludzi bez pracy
• Niektóre umiejętności i zawody stają się przestarzałe
• W niektórych miejscach będzie więcej miejsc pracy
• Umiejętności miękkie nadal są ważne
• Większość pracowników będzie wymagała przekwalifikowania
• Firmy koncentrują się na szkoleniu siły roboczej
• Pracownicy będą szkoleni przede wszystkim w zakresie obsługi sztucznej inteligencji
• Oczekuje się wsparcia ze strony rządów w zakresie szkoleń zawodowych

Przyszłość zależy od technologii i „zielonych” trendów

Zgodnie z wynikami ankiety, ponad 86% respondentów zgadza się, że wdrożenie zaawansowanych technologii będzie miało znaczący wpływ na transformację biznesową w ciągu najbliższych pięciu lat. Podobna liczba respondentów spodziewa się zmian związanych ze zwiększonym dostępem do technologii cyfrowych. Jednocześnie inne czynniki, takie jak ekonomiczne, środowiskowe i polityczne, są postrzegane jako mniej istotne. Na przykład, ponad 80% uczestników ankiety uważa wdrażanie standardów ESG za ważny trend w transformacji biznesowej, podczas gdy 73% respondentów zauważyło spowolnienie wzrostu gospodarczego. Tylko 48% respondentów uznało, że rosnące różnice geopolityczne mają istotny wpływ na działalność gospodarczą. Podkreśla to, że technologia i dostęp do niej stają się kluczowymi czynnikami zmian w środowisku biznesowym.

Według badań pracodawców, głównymi czynnikami przyczyniającymi się do utraty miejsc pracy są spowolnienie wzrostu gospodarczego, wskazane przez 44,4% respondentów, problemy z zaopatrzeniem w niezbędne materiały lub ich rosnące koszty, wskazane przez 23,7%, oraz rosnące koszty utrzymania wśród potencjalnych klientów, wskazane przez 19,3%. Aspekty te wpływają na rynek pracy i mogą prowadzić do istotnych zmian w strukturze zatrudnienia.

Uczestnicy badania przypisują tworzenie nowych miejsc pracy wdrażaniu zasad ESG, lokalizacji łańcuchów dostaw oraz rozwojowi „zielonych” procesów w produkcji. Przewiduje się, że czynnikiem przyczyniającym się do tego zjawiska będzie również wprowadzenie nowych technologii cyfrowych i ich zwiększona dostępność, co potwierdziło odpowiednio 36,4% i 33,7% pracodawców. Zmiany te napędzają transformację rynku pracy i zwiększają odporność przedsiębiorstw w dynamicznie zmieniającej się gospodarce.

Makrotrendy napędzające tworzenie nowych miejsc pracy

W dzisiejszym świecie istnieje wiele makrotrendów, które mają znaczący wpływ na rynek pracy i napędzają tworzenie nowych miejsc pracy. Trendy te są kształtowane przez różne czynniki, takie jak postęp technologiczny, zmieniająca się demografia i globalne zmiany gospodarcze.

Jednym z kluczowych obszarów jest digitalizacja. Rozwój technologii informatycznych i automatyzacja procesów wymagają specjalistów IT, co prowadzi do wzrostu zapotrzebowania na programistów, analityków danych i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.

Warto również zwrócić uwagę na zrównoważony rozwój środowiska. Większa uwaga poświęcana kwestiom środowiska i zrównoważonego rozwoju tworzy nowe miejsca pracy w zielonych technologiach, gospodarce odpadami i alternatywnych źródłach energii.

Równie istotnym trendem jest starzenie się społeczeństwa. Wraz ze wzrostem liczby osób starszych rośnie zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia, pracowników socjalnych i opiekunów. Otwiera to nowe możliwości zatrudnienia w opiece zdrowotnej i usługach społecznych.

W związku z tym makrotrendy, takie jak cyfryzacja, zrównoważony rozwój środowiska i starzenie się społeczeństwa, odgrywają znaczącą rolę w kształtowaniu nowych miejsc pracy i przekształcaniu rynku pracy. Monitorowanie tych zmian pomoże zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom dostosować się do nowych warunków i skutecznie konkurować w dynamicznej gospodarce.

Coraz większego znaczenia nabierają makrotrendy, które mogą mieć neutralny lub negatywny wpływ na tworzenie miejsc pracy. Trendy te obejmują automatyzację procesów, wprowadzanie nowych technologii i zmiany preferencji konsumentów. Automatyzacja zmniejsza popyt na pracę, szczególnie w tradycyjnych branżach, takich jak produkcja i usługi. Innowacje technologiczne prowadzą również do zmian w strukturze zatrudnienia, tworząc nowe zawody, ale jednocześnie redukując stare. Ponadto zmiany w preferencjach konsumentów mogą prowadzić do zmian popytu na niektóre towary i usługi, co z kolei negatywnie wpłynie na liczbę pracowników w niektórych sektorach. Należy pamiętać, że te makrotrendy wymagają adaptacji ze strony pracowników i pracodawców, co może powodować dodatkowe trudności na rynku pracy.

Światowe Forum Ekonomiczne przeprowadziło badanie Future of Jobs Survey 2023, które dostarcza aktualnych danych na temat stanu rynku pracy i perspektyw rozwoju zawodowego w nadchodzących latach. Badanie identyfikuje kluczowe trendy wpływające na zatrudnienie, w tym automatyzację, cyfryzację i zmiany w potrzebach pracodawców. Wyniki pokazują, które zawody będą poszukiwane, a które są zagrożone zanikiem, umożliwiając specjalistom i pracodawcom dostosowanie się do nowych warunków. Monitorowanie tych zmian jest ważne, aby utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.

Oczekuje się, że do 2027 roku zmiany strukturalne, obejmujące nie tylko zastępowanie pracowników, ale także tworzenie miejsc pracy i zwolnienia, dotkną 23% pracowników w firmach biorących udział w badaniu. Zmiany te będą miały największy wpływ na sektory takie jak media, rozrywka i sport, gdzie dotkną 32% pracowników. Znaczne zmiany spodziewane są również w sektorze publicznym oraz sektorze IT i komunikacji cyfrowej, gdzie wskaźnik ten wyniesie 29%.

Analizując dane Międzynarodowej Organizacji Pracy obejmujące 820 milionów pracowników, autorzy raportu doszli do wniosku, że na całym świecie prawdopodobnie stracimy 14 milionów miejsc pracy. Liczby te podkreślają potrzebę dostosowania rynku pracy do nowych warunków i wyzwań stojących przed pracownikami i pracodawcami.

Cyfryzacja nie pozostawi ludzi bez pracy

Większość respondentów nie wiąże spodziewanej redukcji miejsc pracy z wprowadzeniem technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji. Z punktu widzenia respondentów, nowe technologie mogą wręcz przeciwnie, pozytywnie wpłynąć na rynek pracy, tworząc nowe możliwości zatrudnienia i zwiększając efektywność procesów pracy. Pracodawcy mają nadzieję, że innowacje technologiczne pomogą poprawić wyniki biznesowe i stworzyć nowe miejsca pracy w różnych branżach.

Niektóre technologie, takie jak sztuczna inteligencja, budzą kontrowersje. Około 25% respondentów uważa, że ​​wdrożenie sztucznej inteligencji (AI) doprowadzi do utraty miejsc pracy w ich firmach, podczas gdy około 50% jest przekonanych, że stworzy to nowe możliwości. Efekt netto wykorzystania AI wynosi 25,6%, co wskazuje na przewagę optymistycznych opinii na temat jej wpływu. Mimo to AI zajmuje 21. miejsce pod względem wpływu.

10 najważniejszych technologii wpływających na rynek pracy

Współczesny rynek pracy przechodzi znaczące zmiany pod wpływem nowych technologii. Innowacje te nie tylko zmieniają podejście do realizacji zadań, ale także tworzą nowe zawody i wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów. W tym artykule przyjrzymy się dziesięciu kluczowym technologiom, które mają zauważalny wpływ na rynek pracy.

Sztuczna inteligencja (AI) staje się kluczowym narzędziem automatyzacji procesów i analizy danych. Z jej pomocą firmy mogą optymalizować procesy pracy, co prowadzi do wzrostu efektywności i redukcji kosztów. Stwarza to również zapotrzebowanie na specjalistów z umiejętnościami w zakresie AI.

Big Data odgrywa kluczową rolę w podejmowaniu decyzji biznesowych. Firmy poszukują specjalistów, którzy potrafią analizować i interpretować duże ilości informacji, co czyni tę dziedzinę jedną z najbardziej pożądanych na rynku pracy.

Technologie chmurowe umożliwiają firmom elastyczne i wygodne przechowywanie i przetwarzanie danych. Znajomość rozwiązań chmurowych staje się niezbędna w wielu zawodach, co napędza wzrost liczby ofert pracy w tej dziedzinie.

Internet rzeczy (IoT) zmienia podejście do interakcji między urządzeniami i systemami. Specjaliści potrafiący integrować i zarządzać urządzeniami IoT są coraz bardziej poszukiwani.

Automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych znacząco wpływają na dynamikę zatrudnienia. Pracownicy muszą dostosowywać się do nowych warunków, doskonaląc umiejętności pracy z systemami zautomatyzowanymi.

Cyberbezpieczeństwo zyskuje na znaczeniu w obliczu rosnącego zagrożenia cyberatakami. Zapotrzebowanie na ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa stale rośnie, co czyni tę dziedzinę atrakcyjną i atrakcyjną dla pracodawców.

Rzeczywistość wirtualna i rozszerzona (VR i AR) znajdują zastosowanie w wielu branżach, od edukacji po medycynę. Specjaliści znający te technologie mogą liczyć na udaną karierę.

Blockchain, technologia zapewniająca bezpieczeństwo i transparentność transakcji, otwiera nowe horyzonty dla profesjonalistów. Znajomość technologii blockchain zyskuje na znaczeniu w sektorze finansowym i innych branżach.

Technologie mobilne stale ewoluują, tworząc nowe możliwości biznesowe. Twórcy aplikacji mobilnych i eksperci ds. projektowania UX/UI są poszukiwani bardziej niż kiedykolwiek.

Wreszcie, druk 3D transformuje procesy produkcyjne, umożliwiając tworzenie unikalnych produktów i prototypów. Specjaliści z umiejętnościami w zakresie druku 3D mogą znaleźć swoje miejsce w tej dynamicznie rozwijającej się branży.

Technologie te nie tylko kształtują nowe oblicze rynku pracy, ale także tworzą nowe możliwości kariery. Dzięki opanowaniu nowoczesnych umiejętności pracownicy mogą pozostać konkurencyjni i odnosić sukcesy w swoich zawodach.

W 2023 roku badanie „Future of Jobs” Światowego Forum Ekonomicznego dostarczyło aktualnych danych na temat transformacji rynku pracy. Zgodnie z wynikami badania, technologia znacząco wpływa na umiejętności zawodowe i wymagania stawiane pracownikom. Automatyzacja i wprowadzenie sztucznej inteligencji zmieniają popyt na niektóre zawody, co z kolei prowadzi do konieczności przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Co więcej, wyniki badania podkreślają znaczenie elastyczności i zdolności adaptacyjnych pracowników na szybko zmieniającym się rynku. Umiejętność opanowania nowych technologii i adaptacji do zmian staje się kluczowym czynnikiem sukcesu. Badanie zidentyfikowało również trendy w poszukiwanych zawodach, wśród których wyróżniają się specjaliści IT, analitycy danych i eksperci ds. cyberbezpieczeństwa.

Dane Światowego Forum Ekonomicznego stanowią zatem ważny wskaźnik dla pracodawców i pracowników, podkreślając potrzebę ciągłego uczenia się i adaptacji do nowych warunków pracy.

W badaniu przeprowadzonym w latach 2022–2023 respondenci byli bardziej ostrożni w ocenie tempa automatyzacji w porównaniu z poprzednimi latami. Przeciętnie przewidują, że do 2027 r. automatyzacja obejmie 42% zadań zawodowych, podczas gdy w 2020 r. przewidywano, że do 2025 r. odsetek ten osiągnie prawie 50%. Rzeczywiste tempo automatyzacji, zgodnie z danymi z badania, również okazało się skromne: od 2020 r. udział zadań zautomatyzowanych w firmach biorących udział w badaniu wzrósł zaledwie o 1%, osiągając 34%. Wyniki te podkreślają stopniowe wdrażanie automatyzacji w procesach pracy.

Niektóre umiejętności i zawody stają się przestarzałe

W ostatnich latach stało się jasne, że sztuczna inteligencja może zastąpić ludzi w niektórych obszarach wymagających stosunkowo prostej pracy umysłowej. Badania pokazują, że w ciągu najbliższych pięciu lat nastąpi spadek zapotrzebowania na zawody takie jak sekretarki i urzędnicy. Do tych pracowników biurowych, którzy wykonują wąskie obowiązki, należą pracownicy banków, poczty i kasjerzy. W miarę rozwoju technologii ważne jest ponowne przemyślenie roli człowieka w procesach pracy i dostosowanie się do nowych warunków na rynku pracy.

Na podstawie uzyskanych danych autorzy raportu szacują, że do 2027 roku liczba stanowisk administracyjnych na całym świecie zmniejszy się o 26 milionów. Największa redukcja, z 2,5 do 7,5 miliona wakatów, spodziewana jest w następujących kategoriach zawodowych:

• operatorzy wprowadzania danych;
• sekretarki;
• specjaliści ds. księgowości i płac;
• ochrona;
• dozorcy budynków i sprzątaczki.

W niektórych miejscach liczba miejsc pracy wzrośnie

Według badań przeprowadzonych wśród przedstawicieli sektora edukacji, liczba specjalistów w tej dziedzinie prawdopodobnie wzrośnie o 10% do 2027 roku. Na podstawie tych szacunków autorzy raportu przewidują utworzenie około 3 milionów nowych miejsc pracy na całym świecie, głównie dzięki wzrostowi liczby nauczycieli w szkolnictwie zawodowym i wyższym. Badanie wskazuje, że większość tych nowych stanowisk będzie skoncentrowana w krajach rozwijających się. Wzrost ten może być napędzany potrzebą niwelowania „luki kompetencyjnej”, która obejmuje szkolenia i uzupełnianie luk w kwalifikacjach w różnych sektorach. Edukacja staje się zatem kluczowym czynnikiem w rozwiązywaniu problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy. Przewiduje się znaczny wzrost liczby miejsc pracy w rolnictwie, sięgający około 30%. Przekłada się to na około 3 miliony nowych miejsc pracy. Pomimo zróżnicowanych opinii pracodawców, eksperci raportu uważają, że wzrost zatrudnienia wpłynie również na zawody w innych sektorach, które trudno zautomatyzować. Dotyczy to w szczególności budownictwa, produkcji, naprawy maszyn i mechanizmów oraz logistyki. Rosnące zapotrzebowanie na pracowników w tych dziedzinach może być odpowiedzią na zmieniające się warunki na rynku pracy.

Pracodawcy przewidują 25–35% wzrost liczby zawodów cyfrowych związanych z marketingiem i sprzedażą internetową. Przewiduje się, że w tej dziedzinie powstanie nawet 2 miliony nowych miejsc pracy. Świadczy to o wysokim zapotrzebowaniu na specjalistów potrafiących skutecznie wykorzystywać technologie internetowe do promocji towarów i usług. W obliczu cyfrowej transformacji biznesu, umiejętności z zakresu marketingu internetowego stają się szczególnie istotne, otwierając nowe możliwości rozwoju kariery.

Raport przedstawia zawody o największym prognozowanym wzroście zatrudnienia w ujęciu bezwzględnym (w milionach). Wśród nich trzy zawody są związane z edukacją, w tym szkolnictwem wyższym, pomimo ciągłych prognoz o jego możliwym załamaniu. Podkreśla to znaczenie i istotność sektora edukacji w kontekście obecnych zmian na rynku pracy.

Zawody o największym wzroście zatrudnienia w nadchodzących latach stanowią ważny aspekt rynku pracy. Biorąc pod uwagę obecne trendy i zmiany w gospodarce, niektóre zawody będą najbardziej poszukiwane. Należą do nich specjaliści z zakresu technologii informatycznych, opieki zdrowotnej, ekologii i edukacji.

Branża technologii informatycznych nadal dynamicznie się rozwija. Programiści, analitycy danych i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa będą potrzebni, aby dostosować się do nowych technologii i zapewnić bezpieczeństwo danych.

Sektor opieki zdrowotnej również będzie potrzebował wykwalifikowanych specjalistów. Lekarze, pielęgniarki i specjaliści ds. rehabilitacji i opieki nad osobami starszymi znajdą się w centrum uwagi ze względu na wzrost populacji i starzenie się społeczeństwa.

Zawody związane z ochroną środowiska zyskują na znaczeniu w obliczu globalnych zmian klimatu. Specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju, ekolodzy i inżynierowie energii odnawialnej odegrają kluczową rolę w osiąganiu celów środowiskowych.

Edukacja również wymaga aktualizacji. Nauczyciele, zwłaszcza w dyscyplinach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), będą poszukiwani do kształcenia kolejnego pokolenia specjalistów.

Dlatego wybór zawodu o wysokim potencjale rozwoju zapewni nie tylko stabilność i perspektywy, ale także możliwość wniesienia znaczącego wkładu w społeczeństwo.

• Operatorzy maszyn rolniczych;
• Kierowcy ciężarówek i autobusów;
• Nauczyciele przedmiotów zawodowych;
• Mechanicy;
• Specjaliści ds. rozwoju biznesu;
• Pracownicy budowlani;
• Nauczyciele szkół wyższych;
• Inżynierowie elektrycy;
• Metalowcy, formierze i spawacze;
• Nauczyciele edukacji specjalnej.

Autorzy raportu przyznali tę ocenę na podstawie wyników ankiety, odnosząc je do obszernej bazy danych Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Wymienione zawody nie są bezpośrednio związane z transformacją cyfrową ani wdrażaniem nowych technologii. Są jednak powszechne i pozostaną istotne przez co najmniej kolejne pięć lat. Wraz ze wzrostem demograficznym w krajach rozwijających się obserwuje się wzrost liczby tych zawodów. Wzrost możliwości zatrudnienia dla nauczycieli i wykładowców wynika przede wszystkim ze wzrostu liczby studentów. Warto jednak zauważyć, że wzrost ten nie będzie obserwowany wszędzie, a jedynie w regionach o znacznym wzroście demograficznym. W najbliższej przyszłości spodziewany jest wzrost popytu na następujące zawody. Zawody te nie są uważane za powszechne i już teraz istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziedzinach. Zawody, na które zapotrzebowanie będzie rosło w nadchodzących latach, będą odpowiadać wymaganiom współczesnego rynku pracy. W kontekście szybkiego postępu technologicznego i zmian gospodarczych, specjaliści z zakresu technologii informatycznych, opieki zdrowotnej, ekologii i marketingu cyfrowego staną się szczególnie istotni. Sektor IT stale się rozwija, a zawody takie jak programiści, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa i analitycy danych będą szczególnie poszukiwane. Opieka zdrowotna również potrzebuje nowych pracowników, w tym pielęgniarek, lekarzy i specjalistów telemedycyny, ze względu na rosnącą średnią długość życia i postęp technologiczny.

Zawody związane z ochroną środowiska, takie jak eksperci ds. zrównoważonego rozwoju i specjaliści ds. ochrony środowiska, będą zyskiwać na popularności ze względu na globalne zmiany klimatu i potrzebę przejścia na zieloną gospodarkę.

Marketing cyfrowy również będzie się rozwijał, a specjaliści ds. SEO, marketingu treści i analityki cyfrowej staną się niezbędni dla firm poszukujących skutecznej promocji online.

W związku z tym zawody związane z technologią, zdrowiem i zrównoważonym rozwojem będą najbardziej obiecujące i poszukiwane w nadchodzących latach.

• Specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego;
• Specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju;
• Analitycy biznesowi;
• Inżynierowie ds. cyberbezpieczeństwa;
• Inżynierowie ds. technologii finansowych;
• Analitycy i naukowcy ds. danych;
• Inżynierowie ds. robotyki;
• Specjaliści ds. dużych zbiorów danych;
• Operatorzy maszyn rolniczych;
• Specjaliści ds. transformacji cyfrowej.

W przypadku analityków i inżynierów danych, a także analityków biznesowych, spodziewany jest wzrost o 35%, co doprowadzi do utworzenia 1,4 miliona nowych miejsc pracy. W przypadku specjalistów ds. sztucznej inteligencji prognozowany jest wzrost na poziomie 40%, co odpowiada milionowi nowych wakatów. Dane te podkreślają rosnące zapotrzebowanie na specjalistów ds. analizy danych i sztucznej inteligencji, otwierając znaczące możliwości kariery w tych dziedzinach.

Umiejętności miękkie pozostają ważne

Oparta na badaniach lista dziesięciu kluczowych umiejętności na rok 2023 podkreśla kluczowe kompetencje niezbędne do odniesienia sukcesu zawodowego. Umiejętności te są istotne dla specjalistów z różnych dziedzin i pomogą zwiększyć konkurencyjność na rynku pracy.

• myślenie analityczne;
• myślenie kreatywne;
• odporność i elastyczność;
• motywacja;
• ciekawość i ciągłe uczenie się;
• znajomość technologii;
• rzetelność i dbałość o szczegóły;
• empatia i aktywne słuchanie;
• przywództwo i wpływ społeczny;
• kontrola jakości.

Pracodawcy często oceniają umiejętności kandydatów do pracy według kryteriów formalnych. Według badań, ponad 71% pracodawców zwraca uwagę na doświadczenie zawodowe kandydata, podczas gdy prawie 45% bierze pod uwagę obecność dyplomu ukończenia studiów wyższych. Podkreśla to znaczenie praktycznego doświadczenia i przygotowania edukacyjnego w miejscu pracy.

Średnie szacunki różnią się w zależności od kraju. Na przykład, ponad połowa firm w Austrii bierze pod uwagę wyniki staży, podczas gdy w innych krajach europejskich mniej niż 5% pracodawców jest zainteresowanych tym wskaźnikiem. Jeśli chodzi o uznawanie wyników krótkich kursów i mikrodyplomów, odsetek ten wynosi 40% w Finlandii i 41% w Pakistanie. Bez dalszych badań trudno jest określić przyczyny tych różnic.

Większość pracowników będzie wymagała przekwalifikowania

Przekwalifikowanie pracowników, czyli ich przekwalifikowanie na nowe stanowisko, staje się ważną strategią dla firm w obliczu nowoczesnych trendów technologicznych i rosnącego znaczenia niektórych umiejętności. Według respondentów badania, sześciu na dziesięciu pracowników będzie potrzebowało przekwalifikowania do 2027 roku. Przewiduje się również, że 44% umiejętności będzie wymagało aktualizacji w ciągu najbliższych pięciu lat. Podkreśla to potrzebę ciągłego szkolenia i dostosowywania się do zmieniających się wymagań rynku pracy.

Badania pracowników cytowane w raporcie pokazują, że 57% pracowników poszukuje szkoleń poza firmą z powodu braków w programach korporacyjnych. Inne badanie ujawniło znaczną różnicę w zadowoleniu ze szkoleń między szeregowymi pracownikami a menedżerami: 36% szeregowych pracowników i 64% menedżerów jest zadowolonych z oferty pracodawcy. Podkreśla to potrzebę udoskonalenia szkoleń korporacyjnych w celu zwiększenia ich efektywności i satysfakcji pracowników.

W 2023 roku pracodawcy szacowali odsetek pracowników, którzy przeszli niezbędne przekwalifikowanie, na 41%. Biorąc pod uwagę plany rozwoju kadr, nie jest możliwe pełne przekwalifikowanie wszystkich potrzebujących do 2027 roku. Podkreśla to wagę systematycznego podejścia do szkoleń i rozwoju, co z kolei może wpłynąć na konkurencyjność firm na dynamicznie zmieniającym się rynku.

Prognoza przekwalifikowania pracowników na lata 2023–2027

W związku z szybkim rozwojem technologii i zmianami na rynku pracy, przekwalifikowanie pracowników staje się ważnym elementem strategii HR. W latach 2023–2027 przewiduje się wzrost zapotrzebowania na programy przekwalifikowania, które pomogą pracownikom dostosować się do nowego środowiska.

Organizacje będą inwestować w szkolenia, aby podnieść kwalifikacje pracowników i utrzymać ich konkurencyjność. Przekwalifikowanie obejmie zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie, takie jak komunikacja i zarządzanie czasem.

Biorąc pod uwagę trendy cyfryzacji i automatyzacji, firmy będą musiały nie tylko wdrażać nowe technologie, ale także szkolić pracowników w zakresie ich obsługi. Pozwoli to nie tylko zachować miejsca pracy, ale także zwiększyć produktywność.

Analiza pokazuje, że firmy odnoszące sukcesy to te, które aktywnie inwestują w rozwój swoich pracowników, co prowadzi do wzrostu satysfakcji i zmniejszenia rotacji. Przekwalifikowanie pracowników w latach 2023–2027 będzie kluczowym czynnikiem skutecznej adaptacji organizacji do zmian rynkowych.

Obliczenia zostały przeprowadzone przez autorów raportu Światowego Forum Ekonomicznego w oparciu o dane dotyczące strategii rozwoju pracowników przekazane przez respondentów.

W 2023 roku Światowe Forum Ekonomiczne przeprowadziło badanie Future of Jobs Survey, które dostarcza aktualnych danych na temat aktualnych trendów na rynku pracy. Badanie to podkreśla zmiany w zawodach, umiejętnościach i wymaganiach wobec pracowników w dynamicznie zmieniającej się gospodarce. Ważnym aspektem jest konieczność dostosowania się pracowników do nowych technologii i automatyzacji, co prowadzi do zmiany struktury zatrudnienia. Uczestnicy badania wskazali kluczowe umiejętności, na które będzie zapotrzebowanie w nadchodzących latach, podkreślając znaczenie ciągłego szkolenia i rozwoju zawodowego. Wyniki badania podkreślają również rosnącą rolę pracy hybrydowej oraz znaczenie umiejętności miękkich, takich jak komunikacja i kreatywność. Analiza danych z badania Future of Jobs Survey 2023 pomoże pracodawcom i osobom poszukującym pracy lepiej zrozumieć dynamikę rynku pracy i sprostać wymaganiom przyszłości.

Firmy koncentrują się na szkoleniach pracowników

Uczestnicy badania są optymistycznie nastawieni do perspektyw HR swoich firm, kładąc duży nacisk na rozwój pracowników. Planują awansować, przekwalifikować i utrzymać utalentowanych pracowników, oferując konkurencyjne wynagrodzenia. 48,1% respondentów zamierza zapewnić nowe możliwości rozwoju zawodowego, a 33,7% planuje wdrożyć programy przekwalifikowania i rozwoju zawodowego. Świadczy to o chęci firm do inwestowania w swoich pracowników i podnoszenia ich wartości zawodowej, co z kolei przyczynia się do wzmocnienia ich pozycji rynkowej.

Niedobór kandydatów z niezbędnymi kompetencjami na rynku pracy jest jedną z głównych przeszkód w udanej transformacji biznesowej. Opinię tę podziela prawie 60% respondentów. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym dostępność wykwalifikowanych specjalistów staje się kluczowa dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej i wdrażania innowacyjnych projektów. Dlatego firmy muszą aktywnie inwestować w rozwój talentów i zwiększać atrakcyjność swoich wakatów, aby przyciągnąć niezbędne talenty.

Dla ponad 80% respondentów inwestycje w przekwalifikowanie zawodowe i automatyzację procesów będą kluczowymi strategiami HR w ciągu najbliższych pięciu lat. Co więcej, 45,5% respondentów zauważyło znaczenie przenoszenia pracowników z kurczących się stanowisk na nowe, bardziej obiecujące role. Te podejścia pomogą firmom dostosować się do szybko zmieniających się warunków rynkowych i poprawić wydajność zespołów.

Firmy będą kłaść większy nacisk na szkolenia wewnętrzne, zamiast kupować usługi edukacyjne od zewnętrznych dostawców, takich jak organizacje edukacyjne i platformy kursów online. Ponad 80% uczestników badania zadeklarowało zamiar wdrożenia nowoczesnych technologii w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników. Poprawi to efektywność programów edukacyjnych i dostosuje je do specyfiki pracy firmy. Szkolenia wewnętrzne nie tylko przyczyniają się do rozwoju kompetencji pracowników, ale także kształtują kulturę organizacyjną, co z kolei pozytywnie wpływa na ogólną produktywność organizacji.

Pracownicy będą szkoleni przede wszystkim z zakresu pracy ze sztuczną inteligencją

W nadchodzących latach pracodawcy planują skupić się na szkoleniu pracowników w zakresie sztucznej inteligencji i dużych zbiorów danych. Obszary te stały się priorytetem, mimo że ankietowani w 2023 roku rzadko wymieniali je jako najważniejsze umiejętności. Ponadto firmy planują inwestować czas w inne tematy szkoleniowe, które obecnie nie są uznawane za istotne, ale mogą mieć wpływ na rozwój firmy w przyszłości. Szkolenia w tych obszarach pomogą pracownikom dostosować się do szybko zmieniających się warunków i poprawić konkurencyjność organizacji.

W latach 2023-2027 pracodawcy planują skupić się na szkoleniu pracowników w zakresie kluczowych umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w dynamicznie zmieniającym się świecie. Nacisk zostanie położony na rozwijanie kompetencji cyfrowych, w tym opanowanie nowoczesnych technologii, narzędzi analitycznych i podstaw programowania. Ważne będą również szkolenia z zakresu krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów, umożliwiające pracownikom skuteczne podejmowanie nowych wyzwań.

Ponadto pracodawcy będą kłaść nacisk na rozwój umiejętności interpersonalnych i pracy zespołowej, co przyczynia się do harmonijnego środowiska pracy i zwiększonej produktywności. Odporność i zdolność adaptacji będą również w centrum programów edukacyjnych, ponieważ firmy dążą do bardziej elastycznego podejścia na niepewnym rynku. Ważnym obszarem zainteresowania będzie również edukacja ekologiczna, pomagająca pracownikom zrozumieć znaczenie zrównoważonego rozwoju i wdrażania praktyk przyjaznych środowisku w procesach biznesowych. Pracodawcy będą zatem dążyć do budowania wysoko wykwalifikowanych i elastycznych zespołów, przygotowanych na wyzwania przyszłości.

• Sztuczna inteligencja i duże zbiory danych zajmują o 12 miejsc wyżej w rankingu priorytetowych obszarów szkoleń niż na liście kluczowych umiejętności z 2023 roku;
• ochrona środowiska zajmuje o 10 miejsc wyżej;
• projektowanie i doświadczenie użytkownika zajmują 9 miejsce;
• marketing i media zajmują 6 miejsce;
• przywództwo i wpływ społeczny zajmują 5 miejsce;
• sieci i cyberbezpieczeństwo zajmują 5 miejsce.

Obserwacje pokazują, że umiejętności, które pracodawcy najczęściej wymieniają w swoich planach szkoleniowych, będą miały większe znaczenie w przyszłości. Wskazuje to, że umiejętności te są postrzegane jako kluczowe dla rozwoju zawodowego i sukcesu w nowoczesnym środowisku pracy. Pracodawcy nie tylko podkreślają ważne umiejętności, ale także inwestują w ich rozwój, co podkreśla ich znaczenie dla zrównoważonego wzrostu firmy.

W latach 2023–2027 firmy edukacyjne będą koncentrować się na rozwijaniu myślenia analitycznego, co zauważyło 59% respondentów. Sztuczna inteligencja i duże zbiory danych (big data) również staną się ważnymi priorytetami (57%), a kreatywne myślenie stanowi 47%. Podobny trend obserwuje się w sektorze technologii informatycznych i komunikacji cyfrowej: 57% organizacji podkreśla znaczenie sztucznej inteligencji i dużych zbiorów danych, 49% kładzie nacisk na myślenie analityczne, a 41% na myślenie kreatywne. Obszary te stają się kluczowe dla zapewnienia konkurencyjności i innowacyjnego rozwoju w obu branżach.

Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego, pracownicy wybierający kursy na platformie Coursera koncentrują się na umiejętnościach twardych, takich jak programowanie, projektowanie, sztuczna inteligencja i analiza danych. Jednocześnie umiejętności miękkie, w tym myślenie analityczne i kreatywne, są znacznie rzadziej szkolone. Wskazuje to, że pracownicy nie przywiązują do nich dużej wagi, mimo że firmy postrzegają rozwój umiejętności miękkich jako ważny aspekt. W związku z tym istnieje luka między preferencjami pracowników w zakresie szkoleń a strategicznymi celami organizacji.

Oczekuje się, że rządy będą wspierać szkolenia zawodowe

Według badania, 45% pracodawców uważa, że ​​najskuteczniejszym krokiem rządu w celu poprawy sytuacji na rynku pracy jest finansowanie programów przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Inne możliwe środki, takie jak zmiany w prawie pracy w celu uproszczenia procesu rekrutacji, ulepszenie systemów edukacyjnych i zapewnienie ulg podatkowych, uzyskały mniej głosów. Podkreśla to znaczenie inwestowania w edukację i rozwój umiejętności, co z kolei pomaga w tworzeniu bardziej konkurencyjnej siły roboczej.

Niektóre firmy w różnych krajach starają się pozyskać pracowników z zagranicy. W szczególności znaczna liczba respondentów z Chin, Indonezji, Niemiec i Filipin spodziewa się zmian w przepisach imigracyjnych, które mogą stworzyć możliwości dla zagranicznych specjalistów. Zmiany te mogą wpłynąć na rynek pracy i ułatwić pozyskiwanie wykwalifikowanego personelu z innych krajów.

Sprawdź nasze rekomendacje i przydatne materiały. Oferujemy aktualne informacje i porady na interesujące Cię tematy. Nasze treści pomogą Ci pogłębić wiedzę i znaleźć odpowiednie rozwiązania. Nie przegap okazji, aby poszerzyć swoją wiedzę i podnieść swoje umiejętności.

• Szkolenia korporacyjne – 2023: Krótki przegląd trendów z raportów międzynarodowych
• Eksperci McKinsey’a poinformowali o rewolucji w zakresie umiejętności. Co to oznacza dla edukacji?
• Nieprzyjemna prawda: biznes nie dostrzega wartości w funkcji L&D
• Kultura uczenia się w firmie: czym jest, dlaczego jest potrzebna i jak ją budować