4 cyfrowe umiejętności przyszłości, które każdy powinien opanować

Spis treści:

• Jakie umiejętności stały się najbardziej poszukiwane
• Co rozpowszechnienie tych umiejętności oznacza dla rynku pracy
• Co pracodawcy i uniwersytety powinni w tej sprawie zrobić?

W nadchodzących latach wiedza i umiejętności cyfrowe staną się podstawą udanej kariery w wysoko płatnych zawodach. Amerykańscy analitycy, po przeanalizowaniu ponad 200 milionów ofert pracy, zidentyfikowali kluczowe kompetencje, na które będzie zapotrzebowanie na rynku pracy. Prognozy pokazują, że umiejętności te będą istotne dla specjalistów w różnych branżach, od technologii po finanse. Ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i stale rozwijać swoje umiejętności, aby sprostać wymaganiom pracodawców i utrzymać konkurencyjność.

W swoim raporcie „How Skills Are Disrupting Jobs” (Jak umiejętności zmieniają rynek pracy), Burning Glass Institute, Business-Higher Education Forum (BHEF) i Wiley zidentyfikowały cztery zestawy umiejętności, na które rośnie zapotrzebowanie w różnych branżach. W niniejszym artykule przedstawiono kluczowe wnioski z raportu, które pomogą lepiej zrozumieć obecne trendy na rynku pracy i znaczenie tych umiejętności dla rozwoju zawodowego.

• Jakie konkretne grupy umiejętności identyfikują analitycy;
• W jakich zawodach są one najważniejsze;
• Dlaczego te umiejętności przyciągnęły tak dużą uwagę;
• Jakie programy na uniwersytetach uczą tych umiejętności;
• Co mogą zrobić uniwersytety i pracodawcy, aby zapewnić, że ich studenci i pracownicy opanują te umiejętności?

Wszystkie informacje przedstawione w raporcie dotyczą Stanów Zjednoczonych. Warto jednak zauważyć, że trendy technologiczne szybko ewoluują na poziomie globalnym. Analizowane przez analityków umiejętności były początkowo istotne wyłącznie w dziedzinie technologii informatycznych, co podkreśla ich pochodzenie w środowisku high-tech. Należy zatem wziąć pod uwagę, że zapotrzebowanie na te umiejętności rośnie nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale także w innych krajach, co czyni je istotnymi dla specjalistów na całym świecie.

Autorzy raportu przedstawiają uniwersalne metody aktualizacji programów nauczania dla instytucji szkolnictwa wyższego i szkoleń korporacyjnych w organizacjach. Informacje te będą szczególnie cenne dla dzisiejszych edukatorów w Rosji. Aktualizacja programów nauczania jest kluczem do poprawy jakości kształcenia i sprostania wymaganiom współczesnego rynku pracy. Wprowadzanie nowych podejść sprzyja rozwojowi umiejętności i kompetencji niezbędnych do udanej kariery.

Które umiejętności są najbardziej poszukiwane?

Na podstawie analizy 228 milionów ofert pracy opublikowanych w Stanach Zjednoczonych w latach 2015–2022 badacze zidentyfikowali cztery główne grupy umiejętności. Grupy te są ważne dla osób poszukujących pracy, które chcą skutecznie konkurować na rynku pracy i pomagają pracodawcom określić wymagania stawiane kandydatom. Co ważne, posiadanie tych umiejętności może znacząco zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie i awans zawodowy. Głębsze zrozumienie kluczowych umiejętności i ich znaczenia w różnych branżach pomoże zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom skutecznie dostosować się do dzisiejszych wymagań rynku.

• W sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym;
• W chmurze obliczeniowej;
• W zarządzaniu produktami;
• W mediach społecznościowych.

Jedno na osiem ogłoszeń o pracę zawiera umiejętności z jednej lub kilku określonych grup. W niektórych branżach umiejętności te występują nawet w jednej trzeciej wszystkich ogłoszeń o pracę. W 2021 roku opublikowano pięć milionów ogłoszeń o pracę, w których pracodawcy wskazali wymagania związane z umiejętnościami z tych czterech grup. Znaczenie tych umiejętności stale rośnie, co podkreśla znaczenie ich opanowania dla udanego zatrudnienia.

Wysokie dochody obserwuje się w przypadku ogłoszeń wymagających umiejętności z trzech określonych grup, z wyłączeniem mediów społecznościowych. Takie stanowiska oferują roczne wynagrodzenia o 10 000–15 000 dolarów wyższe od średniej rynkowej. Według raportu, specjaliści posiadający umiejętności w zakresie mediów społecznościowych osiągają poziom dochodów niemal identyczny z osobami z pozostałych trzech grup, ale na późniejszych etapach kariery. Podkreśla to znaczenie różnorodności umiejętności na dzisiejszym rynku pracy i jej wpływ na atrakcyjność finansową ofert pracy.

Umiejętności najczęściej pojawiające się w ogłoszeniach o pracę dzielą się na cztery główne grupy. Pierwsza grupa obejmuje umiejętności techniczne niezbędne do wykonywania określonych zadań. Druga grupa obejmuje umiejętności zarządcze, ważne dla koordynacji zespołów i projektów. Trzecia grupa obejmuje umiejętności komunikacyjne, które ułatwiają efektywną interakcję ze współpracownikami i klientami. Wreszcie, czwarta grupa obejmuje umiejętności analityczne, które umożliwiają podejmowanie świadomych decyzji w oparciu o dane. Umiejętności te są kluczowe dla skutecznego wykonywania ról zawodowych i są poszukiwane na dzisiejszym rynku pracy.

Raport „Jak umiejętności zmieniają pracę: Transformacyjna siła szybko rozwijających się, poszukiwanych umiejętności” ilustruje wpływ nowoczesnych umiejętności na rynek pracy. Wraz z szybkimi zmianami w technologii i praktykach zawodowych, pracodawcy coraz częściej poszukują specjalistów z aktualną wiedzą i umiejętnościami. Szybko rozwijające się umiejętności, takie jak znajomość technologii cyfrowych, analiza danych i umiejętności programistyczne, stają się kluczowymi czynnikami sukcesu zawodowego.

Pracownicy, którzy rozwijają te umiejętności, mają większe możliwości awansu zawodowego i zwiększonej konkurencyjności. Ponadto raport podkreśla znaczenie ciągłego uczenia się i adaptacji do nowych warunków rynkowych. W kontekście globalizacji i cyfryzacji umiejętności stają się nie tylko niezbędne, ale wręcz kluczowe dla sukcesu zawodowego.

Dlatego, aby odnieść sukces we współczesnym świecie pracy, kluczowe jest inwestowanie w rozwój poszukiwanych umiejętności, które pozwolą nie tylko utrzymać się na powierzchni, ale także wyprzedzić konkurencję w swojej dziedzinie.

Cztery analizowane grupy umiejętności wzbudziły zainteresowanie badaczy nie tylko ze względu na częstotliwość ich występowania, ale także tempo, w jakim zyskały na popularności. Szybkość ich rozprzestrzeniania się jest szczególnie interesująca dla analityków, ponieważ może wskazywać na zmiany w wymaganiach rynku pracy i potrzebach współczesnego społeczeństwa.

W ciągu ostatnich pięciu lat popularność umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym wzrosła o ponad 370%. Chociaż pozostałe trzy grupy umiejętności wykazują wolniejszy wzrost, ich łączny wzrost wyniósł 122%. Jest to znacząca różnica w porównaniu z innymi zestawami umiejętności, których liczba wzrosła w tym samym okresie zaledwie o 10%. Tym samym sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe stają się kluczowymi obszarami rozwoju zawodowego, co podkreśla ich znaczenie na współczesnym rynku pracy.

Drugi ważny Wskaźnik wyróżniający wybranych. Analitycy identyfikują cztery kluczowe zestawy umiejętności ze względu na ich wszechstronność w różnych branżach. Zarządzanie produktem przoduje pod tym względem, ponieważ ten zestaw umiejętności nie jest ograniczony przez sektor. Umiejętności związane z mediami społecznościowymi są również bardzo poszukiwane i wykorzystywane w szerokim zakresie dziedzin.

Umiejętności z zakresu sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego stają się coraz bardziej popularne w różnych dziedzinach, wykraczając poza IT. Obecnie ponad 25% wakatów dla analityków finansowych wymaga wiedzy z tego obszaru, podobnie jak ponad 5% ofert pracy dla socjologów, ekonomistów i menedżerów produktu. Świadczy to o potrzebie dostosowania umiejętności zawodowych do wymagań współczesnego rynku pracy, na którym technologia odgrywa kluczową rolę.

Analitycy zidentyfikowali cztery zestawy umiejętności, które stanowią uderzające przykłady jednoczesnego szybkiego wzrostu i rozprzestrzeniania się w różnych branżach, wykraczając poza IT. Należy zauważyć, że istnieją inne umiejętności, które, zgodnie z raportem, wykazują podobne trendy. Na przykład, umiejętności związane z analizą danych przewyższają zasięgiem media społecznościowe i rozwijają się nieco szybciej niż zarządzanie produktem. Wyniki te podkreślają znaczenie i wszechstronność umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu zawodowego w dzisiejszym środowisku.

Co oznacza rozprzestrzenianie się tych umiejętności dla rynku pracy

Rozpowszechnianie się niektórych grup umiejętności w ofertach pracy budzi poważne obawy ekspertów. Raport identyfikuje czynniki, które podkreślają destrukcyjny wpływ tych czterech grup umiejętności na rynek pracy. Wpływ ten negatywnie wpływa na rozwój zawodowy, ograniczając dostęp do możliwości dla pracowników o alternatywnych kompetencjach. Eksperci zauważają, że takie trendy mogą prowadzić do niedoboru specjalistów w pokrewnych dziedzinach, a także do spadku ogólnego poziomu umiejętności. Należy pamiętać, że wąska specjalizacja może ograniczać zarówno pracodawców, jak i osoby poszukujące pracy, tworząc bariery dla rozwoju i innowacji w różnych branżach.

Zmiany we współczesnych zawodach są znaczące pod względem skali. Według badań, 37% z 20 najważniejszych umiejętności poszukiwanych na amerykańskich stanowiskach pracy w 2016 roku uległo zmianie do 2022 roku. Jest to średnia, podczas gdy w obszarach najbardziej dotkniętych zmianami zmiany wyniosły 76%. Nowe umiejętności pojawiające się w szybko rozwijających się dziedzinach nie tylko uzupełniają tradycyjne wymagania, ale całkowicie je przekształcają. W rezultacie, po dodaniu nowych umiejętności do wymagań specjalisty, staje się on w rzeczywistości nowym zawodem. Takie zmiany podkreślają znaczenie ciągłego uczenia się i dostosowywania do obecnego rynku pracy.

Autorzy omawiają zawód aktuariusza, który specjalizuje się w kalkulacjach ubezpieczeniowych. Standardowe oferty pracy dla takich specjalistów często określają wiedzę z zakresu finansów, statystyki i ekonomii. Jednak wśród wymaganych umiejętności cyfrowych zazwyczaj wymieniana jest jedynie znajomość SQL. Tymczasem większość współczesnych ofert pracy dla aktuariuszy związanych z uczeniem maszynowym ledwo wspomina o tradycyjnej wiedzy ekonomicznej i finansowej. Zamiast tego nacisk kładziony jest na biegłość w językach programowania, takich jak R i Python. Odzwierciedla to zmianę w branży, w której programowanie i analiza danych zyskują coraz większe znaczenie dla skutecznego działania aktuariuszy.

Umiejętności związane z szybko rozwijającymi się grupami cyfrowymi mają z natury charakter cyfrowy, ale ich zastosowanie rozszerza się na obszary niezwiązane bezpośrednio z technologią informatyczną. Współczesne firmy i branże, które wcześniej nie miały znaczącej interakcji z technologiami cyfrowymi, obserwują wzrost zapotrzebowania na specjalistów z kompetencjami w takich obszarach jak uczenie maszynowe, przetwarzanie w chmurze, zarządzanie produktami i media społecznościowe. Wzrost liczby ofert pracy w tych obszarach nie jest związany z dynamiką rozwoju sektora IT: w badanych latach sektor ten doświadczał zarówno wzrostów, jak i spadków, podczas gdy zapotrzebowanie na te umiejętności stale rosło.

W miarę jak pewne umiejętności zyskują na znaczeniu, popyt na inne spada, zmuszając osoby, które polegały na tych umiejętnościach, do przekwalifikowania się. Automatyzacja ma różnorodny wpływ na zawody. Na przykład wprowadzenie technologii głębokiego uczenia i sieci neuronowych nie doprowadziło do spadku liczby inżynierów danych; wręcz przeciwnie, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z zaawansowaną wiedzą w zakresie uczenia maszynowego. Podkreśla to znaczenie dostosowywania się do zmian na rynku pracy i potrzebę ciągłego rozwoju zawodowego dla udanej kariery w kontekście postępu technologicznego.

Automatyzacja w projektowaniu stron internetowych dynamicznie się rozwija dzięki usługom, które pozwalają użytkownikom tworzyć i utrzymywać swoje strony internetowe bez programowania. To znacznie zmniejsza zapotrzebowanie na programistów, zwłaszcza w segmentach rynku, które nie wymagają skomplikowanych rozwiązań. W takich przypadkach obciążenie pracą specjalistów od tworzenia stron internetowych jest znacznie mniejsze. Automatyzacja otwiera zatem nowe możliwości w zakresie tworzenia stron internetowych, ale jednocześnie stawia przed profesjonalistami w tej dziedzinie wyzwania, wymagając od nich dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych.

Analitycy przewidują, że kluczowe umiejętności w niektórych obszarach pozostaną istotne przez co najmniej dziesięć, a potencjalnie nawet dwadzieścia lat. Umiejętności te obecnie dynamicznie ewoluują, a nowe kompetencje regularnie pojawiają się w każdej grupie, szczególnie w obszarach opartych na technologii, takich jak sztuczna inteligencja i przetwarzanie w chmurze. Autorzy raportu są przekonani, że obszary te pozostaną istotne i poszukiwane w przyszłości.

Co pracodawcy i uniwersytety powinni z tym zrobić?

Analitycy podkreślają, że wiele zawodów związanych z czterema badanymi grupami umiejętności oferuje wysokie wynagrodzenia przy stosunkowo niewielkim doświadczeniu zawodowym. Jednak badanie 40 milionów historii kariery pokazuje, że kandydaci, którzy odnieśli sukces na stanowiskach wymagających nowych umiejętności, najczęściej posiadają odpowiednie wykształcenie wyższe, zazwyczaj tytuł licencjata.

Specjaliści z kluczowymi umiejętnościami zdobywali wykształcenie w różnych instytucjach edukacyjnych, które zapewniły im niezbędną wiedzę i doświadczenie. Wielu z nich ukończyło uniwersytety i instytuty oferujące programy w poszukiwanych dziedzinach, takich jak informatyka, inżynieria, biznes i ekonomia. Dostępne są również specjalistyczne kursy i szkolenia, które koncentrują się na rozwijaniu konkretnych umiejętności, takich jak programowanie, zarządzanie projektami i analiza danych. Ta różnorodność ścieżek edukacyjnych pozwala specjalistom dostosowywać się do szybko zmieniających się wymagań rynku pracy i utrzymywać konkurencyjność. Wysoko wykwalifikowani specjaliści przeszkoleni w wiodących instytucjach edukacyjnych wnoszą znaczący wkład w rozwój swoich branż, zapewniając innowacyjność i efektywność.

Raport „Jak umiejętności zmieniają pracę: Transformacyjna siła szybko rozwijających się i poszukiwanych umiejętności” podkreśla znaczenie dostosowywania się do wymagań współczesnego rynku pracy. W kontekście szybkiego postępu technologicznego i zmian gospodarczych, umiejętności stają się kluczowym czynnikiem sukcesu. Pracodawcy coraz częściej poszukują specjalistów z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami praktycznymi.

Szybko rozwijające się i poszukiwane umiejętności, takie jak kompetencje cyfrowe, myślenie analityczne i praca zespołowa, stają się niezbędne do osiągania celów zawodowych. Podkreśla to wagę ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego.

Firmy, które inwestują w szkolenia swoich pracowników, zyskują przewagę konkurencyjną, ponieważ ich zespoły są w stanie dostosowywać się do zmian i wprowadzać innowacje. W związku z tym nacisk na rozwój umiejętności staje się coraz ważniejszy zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i dla całych organizacji.

Biorąc pod uwagę powyższe, kluczowe jest aktywne monitorowanie trendów na rynku pracy i rozwijanie umiejętności odpowiadających aktualnym potrzebom.

Nauczanie nowych umiejętności w szkolnictwie wyższym nie powinno ograniczać się do wąskiego zestawu specjalistycznych programów. Analitycy podkreślają wagę zapewnienia dostępu do kursów z różnych dziedzin wszystkim studentom, niezależnie od kierunku studiów. Włączenie takich kursów do programu nauczania w formie kursów dodatkowych lub krótkich kursów z certyfikatami, zwanych mikrodyplomami, jest praktycznym krokiem. W Rosji program „Digital Departments” realizuje podobny cel, promując poszerzanie możliwości edukacyjnych i zwiększając konkurencyjność absolwentów na rynku pracy.

Biorąc pod uwagę spadek liczby zapisów na studia wyższe w Stanach Zjednoczonych, autorzy raportu zalecają skupienie się na programach przekwalifikowania dla dorosłych, zwłaszcza na prośbę firm. Zamiast tworzenia nowych programów licencjackich lub magisterskich z zakresu Data Science, bardziej praktyczne jest inwestowanie w krótkie kursy przekwalifikowania dla analityków operacyjnych. Pozwoli to specjalistom skuteczniej dostosowywać się do wymagań rynku i zwiększać swoją konkurencyjność.

Ważne jest, aby pamiętać o znaczeniu umiejętności podstawowych. Należą do nich umiejętności miękkie, takie jak myślenie krytyczne, kreatywność, komunikacja i praca zespołowa, a także kluczowe kompetencje cyfrowe. Ważne jest opanowanie podstaw analizy danych i programowania, które stają się coraz bardziej istotne we współczesnym świecie. Umiejętności te pomagają nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu codziennym, umożliwiając świadome podejmowanie decyzji i skuteczną interakcję z innymi.

Podstawowe umiejętności odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu fundamentu przejścia między zawodami i branżami. Pozostają one istotne przez całą karierę, szczególnie dla dzisiejszych studentów. Najbardziej poszukiwane umiejętności, takie jak zarządzanie, komunikacja ustna i pisemna oraz zarządzanie terminami, od wielu lat konsekwentnie pojawiają się w ofertach pracy. W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie niektórymi umiejętnościami. Na przykład, podczas gdy w 2012 roku tylko 12 zawodów wymagało kreatywności, do 2022 roku liczba ta wzrosła do 55, wliczając w to stanowiska techniczne, takie jak inżynier systemów. Dlatego każdy program edukacyjny musi koncentrować się na rozwijaniu podstawowych umiejętności, które zapewniają udane zatrudnienie i awans zawodowy.

Autorzy raportu zalecają, aby firmy skupiły się na rozwoju własnych pracowników, zamiast polegać na pozyskiwaniu gotowych specjalistów z rynku zewnętrznego w kluczowych momentach. Analitycy podkreślają znaczenie nawiązywania partnerstw z uniwersytetami i innymi instytucjami edukacyjnymi w celu skutecznej oceny istniejących umiejętności i rozwijania brakujących. Pozwoli to nie tylko poprawić umiejętności pracowników, ale także stworzyć wewnętrzną pulę talentów zdolną do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby biznesowe.

Firmy stoją przed wyzwaniem braku popytu na niektóre zawody. Zjawisko to będzie coraz powszechniejsze. Analitycy zalecają jednoczesne rozwiązanie dwóch problemów: przekwalifikowanie pracowników z przestarzałymi umiejętnościami i przeniesienie ich do specjalizacji wymagających aktualnej wiedzy i umiejętności. Takie podejście nie tylko pozwoli utrzymać cenny personel, ale także dostosuje siłę roboczą do szybko zmieniających się wymagań rynku. Przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji stają się ważnymi narzędziami zapewniającymi konkurencyjność firmy we współczesnej gospodarce.

Aby pomyślnie przejść do nowych ról, konieczne jest wcześniejsze zidentyfikowanie różnic w zestawach umiejętności. Umożliwi to opracowanie ukierunkowanych szkoleń. Na przykład, przekwalifikowanie web developera na inżyniera sieci będzie mniej skomplikowane niż przekwalifikowanie web designera na to samo stanowisko. Takie podejście minimalizuje czas i zasoby potrzebne do dostosowania pracowników do nowych wymagań rynku.

Autorzy podkreślają główne etapy procesu przekwalifikowania. Po pierwsze, ważne jest przeanalizowanie obecnych umiejętności i zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy. Następnie należy opracować plan nauki, obejmujący wybór kursów i zasobów odpowiednich do osiągnięcia celów. Równie ważne jest praktyczne zastosowanie nowej wiedzy, które może obejmować staże lub projekty. W procesie przekwalifikowania ważne jest również skupienie się na rozwijaniu cech i umiejętności osobistych, takich jak myślenie krytyczne i adaptacja do zmian. Proces ten kończy się potwierdzeniem zdobytej wiedzy poprzez certyfikację lub udział w wydarzeniach zawodowych.

• Zidentyfikuj podstawowe wymagania kwalifikacyjne na obecnym stanowisku (wykorzystując informacje o rynku pracy z otwartych ofert pracy);
• Znajdź bardziej obiecujące i wysoko płatne zawody o podobnym zestawie umiejętności i porównywalnych wymaganiach edukacyjnych;
• Zidentyfikuj różnice w umiejętnościach między obecnym a docelowym zawodem;
• Wybierz kluczowe umiejętności z listy i zorganizuj szkolenia w ich zakresie.

Ważne jest, aby instytucje szkolnictwa wyższego analizowały zawody o niskim zapotrzebowaniu i porównywały je z aktualnie popularnymi specjalizacjami. Takie podejście pozwoli uniwersytetom oferować firmom i klientom prywatnym bardziej ukierunkowane przekwalifikowanie, co z kolei pomoże im utrzymać konkurencyjność i znaczenie na rynku pracy.

Ważne jest śledzenie kompetencji często wymienianych w ofertach pracy i CV w kontekście umiejętności z czterech kluczowych grup. Kompetencje te mogą obejmować zarówno umiejętności techniczne, jak i kompetencje fundamentalne z różnych dziedzin. Zrozumienie tych powiązań pomoże Ci ulepszyć Twoje CV i zwiększyć szanse na zatrudnienie. Regularna analiza wymagań rynku pracy pozwoli Ci dostosować swoje umiejętności do współczesnych realiów i oczekiwań pracodawców. Specjaliści ds. chmury obliczeniowej muszą posiadać wiedzę z zakresu big data, kryptografii i bezpieczeństwa cyfrowego. Ponadto, znajomość sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego wymaga nie tylko biegłej znajomości kilku języków programowania, ale także umiejętności testowania w tworzeniu oprogramowania oraz tworzenia map drogowych dla rozwoju technologii. Aby odnieść sukces na nowym stanowisku, ważne jest posiadanie pełnego zakresu umiejętności, ponieważ ograniczanie się tylko do najszybciej rozwijających się obszarów jest niepraktyczne.

Przeczytaj także:

• Zaproponowano nowe podejście do planowania szkoleń korporacyjnych
• Dlaczego dorośli Rosjanie się uczą, a nie uczą
• „Co 5–7 lat człowiek powinien mieć możliwość wzięcia urlopu naukowego”
• Dlaczego wpadamy w lukę kwalifikacyjną i jak ją naprawić