Slajdy czy kursy wideo? Zakupione czy wewnętrzne? Czy budżety są cięte czy zwiększane? Nowe badanie iSpring dostarcza odpowiedzi na te pytania.

Jak zorganizowane są uniwersytety korporacyjne, jakie są ich rodzaje oraz czego i dlaczego uczą pracowników i osób z zewnątrz

Equio i społeczność Digital Learning przedstawiły wyniki nowego badania rynku szkoleń korporacyjnych. Podsumowujemy wnioski.

Format ten pomaga zarówno szkolić menedżerów, jak i umożliwia wymianę doświadczeń w firmie.

Podejście to pozwala ocenić, w jaki sposób wyniki szkolenia są wdrażane w firmie.

Jak twierdzą zagraniczni eksperci, sieci neuronowe są wciąż bardzo dalekie od tego, co potrafią zrobić ludzie.

Uznany ekspert dzieli się spostrzeżeniami na temat tego, jak połączyć letnią zabawę z aktywną nauką dla osób zajmujących się nauką w firmach.

Doświadczony kierownik projektów edukacyjnych dzieli się swoją historią o tym, jak zaczął wszystko od zera i jak udało mu się zdobyć ofertę w innym kraju.

Przyjrzyjmy się koncepcjom szkolenia i rozwoju oraz uczenia się i rozwoju.

Szkolenia pracowników nie są już opcjonalne: stanowią obecnie kluczowy czynnik w procesie rekrutacji i utrzymania pracowników. Zmusza to firmy do ponownego przemyślenia podejścia zarówno do rekrutacji...

Przyjrzymy się, czym jest nauka mobilna, jak powstała, gdzie jest obecnie wykorzystywana, w jakich zadaniach edukacyjnych jest pomocna i gdzie jest mniej przydatna.

Jaka jest różnica między warsztatem, masterclassem a webinarem? I który z nich powinieneś wybrać do swojego programu?