I zaoszczędzisz na tym 37 milionów rubli.

Badamy, jak doszło do tego, że specjaliści ds. szkoleń muszą teraz również zarządzać karierami pracowników.

Pokażemy Ci, jak pomóc pracownikom regularnie rozwijać umiejętność publicznego występowania.

Ekspert zaproponował czterostopniową klasyfikację działów L&D, zależną od etapu wdrażania nowych narzędzi, na jakim się znajdują.

Ekspert uważa, że ​​sieci neuronowe mogą nie tylko uprościć tworzenie treści edukacyjnych, ale także zmienić sposób szkolenia pracowników.

Podejścia te utrudniają zarządzanie procesem uczenia się, przez co doświadczenia uczniów są mniej pozytywne, a ich wyniki niższe, niż mogłyby być.

Potrzebujesz budżetowego systemu LMS z spersonalizowanymi, inteligentnymi rekomendacjami dla użytkowników? Rozważ utworzenie playlist.

Marketing, analityka, zarządzanie projektami i inne obszary, które przydałyby się specjalistom ds. szkoleń.

Trener obsługi klienta z wieloletnim doświadczeniem w branży hotelarskiej podzielił się wiedzą na temat tego, jak poprawić poziom usług poprzez szkolenia pracowników.

Wskazówki dotyczące tworzenia przydatnej biblioteki korporacyjnej i tworzenia społeczności książkowej, która umożliwi pracownikom zdobywanie wiedzy i wsparcie emocjonalne.

Albo nie spełniły oczekiwań dotyczących szkoleń korporacyjnych, albo szkolenia korporacyjne w ogóle nie potrzebowały takich systemów.

Jesteś pierwszą osobą zajmującą się L&D w swojej firmie i nie wiesz, od czego zacząć? Porady doświadczonych ekspertów pomogą Ci uniknąć niepotrzebnego stresu.