Porozmawialiśmy z założycielem społeczności Digital Learning i organizatorem nagrody o tej samej nazwie na temat trendów w branży i jej relacji z EdTech.

Jakie środki pomagają zwiększyć retencję uczestników do 97% (przypadek z życia wzięty) i pomóc im wdrożyć zdobytą wiedzę w swojej pracy?

Oferujemy listę kontrolną, która pomoże Ci wybrać format pakietu wiedzy najlepiej odpowiadający Twoim potrzebom.

Choć wskaźniki te nie są szczególnie przydatne dla interesariuszy, są niezbędne dla tych, którzy zajmują się organizacją szkoleń i tworzeniem programów nauczania.

Analitycy ocenili, jak zmieniają się umiejętności informatyczne, czego ich uczyć i jak wokół nich budować strategię HR.

Wygląda na to, że dziedzina szkoleń i rozwoju personelu zaczyna znacznie odstawać od trendów. Przynajmniej takie wrażenie można odnieść z zewnątrz.

Aby upewnić się, że kurs jest skuteczny, warto przeprowadzić „jazdę próbną” na ograniczonej grupie pracowników przed oficjalnym uruchomieniem. Oto przykładowy algorytm.

Wszystkie są ze sobą powiązane – jeden problem pociąga za sobą drugi lub go nasila.

Wszyscy wiedzą, że takie podejście nie działa, ale... nadal je stosują!

Eksperci wskazali, na co powinni zwrócić uwagę specjaliści ds. szkoleń i rozwoju.

Jest to sposób na dokładne zapoznanie uczestników z tematem kursu, dzięki czemu jasno rozumieją, dlaczego potrzebują tego programu.

Choć część z nich jest już znana rosyjskim specjalistom, pewne punkty z pewnością okażą się interesujące.