Czasami młodsi pracownicy mogą stać się dobrymi mentorami dla starszych specjalistów i menedżerów.

I tak mówi... bardzo doświadczony projektant edukacyjny. Ma swoje powody.

Koncepcja design thinking przy opracowywaniu produktu przydaje się nie tylko projektantom UX/UI, ale także metodykom EdTech.

Granice psychologiczne umacniają się przez całe życie i chronią nas przed chaosem egzystencji – ale jednocześnie utrudniają nam naukę nowych rzeczy.

Zapytaliśmy eksperta o nowe wymagania biznesowe, aktualne podejście do szkoleń i cechy, jakie powinien posiadać trener do końca 2022 roku.

Mówimy o sytuacjach i przypadkach uniwersalnych, dalekich od rzeczywistej praktyki zawodowej studentów.

W tym roku nie doszło wprawdzie do aż tak radykalnych zmian, ale trendy zarysowujące się wcześniej stały się jeszcze bardziej widoczne.

Wprowadzamy platformę szkoleń korporacyjnych, z której korzysta już ponad 1300 firm w Rosji.

„Każdy może motywować za pomocą pieniędzy. Spróbuj zrobić to bez nich” – mówią eksperci. I takie opcje istnieją.

Poniższe wskazówki, oparte na osobistych doświadczeniach ekspertów, pomogą Ci skutecznie zbudować system wdrażania nowych pracowników i pozyskiwania bardziej doświadczonych.

Coraz większą popularnością za granicą cieszy się pogląd, że nadszedł czas, aby specjaliści ds. uczenia i rozwoju zmienili specjalizację swoich zadań.

Nawet platformy LXP należą już do przeszłości. Ekspert przyjrzał się przykładom tych nowych typów platform – to przydatna lektura zarówno dla klientów, jak i menedżerów produktów w branży technologii ...