Podsumowując doświadczenia najbardziej skutecznych zespołów L&D i porównując je z doświadczeniami zespołów mniej efektywnych, udało nam się zidentyfikować najlepsze praktyki.

I po co w ogóle w nich uczestniczyć? Co to daje, poza ładnym certyfikatem na ścianie?

Wszyscy mówią, że szkolenia i rozwój powinny być zintegrowane z ogólnymi wskaźnikami biznesowymi firmy – ale co to właściwie oznacza? Oto opis tego modelu.

Analitycy badali, w jaki sposób zmienia się rynek w erze sztucznej inteligencji (tak, nie da się tego uniknąć).

Eksperci dyskutowali na temat tego, czyje preferencje należy brać pod uwagę przy opracowywaniu programów i kursów.

Karty inteligentne, screencasty, memy, łamigłówki menedżerskie i inne rodzaje treści do samodzielnego użytku oraz jako uzupełnienie kursów długoterminowych.

Nowe badanie może przynieść odpowiedź na to pytanie, choć nie dotyczyło ono w ogóle dziedziny szkoleń korporacyjnych.

Nowe badania rynku ujawniły, które trendy mają dla rynku prawdziwe znaczenie.

Przyjrzymy się różnym sposobom strukturyzowania repozytoriów przydatnych dla pracowników informacji i temu, dlaczego czasami zamieniają się w cmentarzyska treści.

Ekspert pokazał, w jaki sposób oblicza się wzrost produktywności i jak oddziela wpływ szkoleń od wpływu innych czynników.

Być może ty też z tego korzystasz, ale nie wiedziałeś, że tak się nazywa?

Kompleksowy przewodnik krok po kroku, który pomoże Ci pokierować pracownikami w stronę osiągnięcia pożądanych rezultatów.