Zagadnienia te były omawiane przez ekspertów w dziedzinie edukacji.

Gry dydaktyczne nie są tak naprawdę grami, a podejście „uczyńmy nasz kurs przyjemniejszym” to nie grywalizacja. Obalamy mity na temat nauki opartej na grach.

Jeśli masz problem ze znalezieniem kandydata posiadającego odpowiednie umiejętności, jedyną opcją może okazać się rozwinięcie ich samodzielnie.

Firmy niezwiązane z edukacją otwierają kursy, a nawet całe szkoły. Przyglądamy się korzyściom.

Co najmniej 45% pracowników w Rosji ma umiejętności i doświadczenie, które nie odpowiadają ich stanowiskom. Sprawdzamy, czy istnieje sposób na wyjście z tej pułapki.

Najbardziej oczywistą korzyścią, którą wszyscy dostrzegają, jest łatwość zarządzania czasem. Ale są też inne, takie jak angażowanie introwertyków w naukę i rozwijanie ich myślenia.

Jak znaleźć osobę, która naprawdę posiada niezbędne umiejętności i uniknąć padnięcia ofiarą oszustów informacyjnych? Porady od ekspertów.

Czy kursy kompetencji miękkich w firmach powinny zostać zastąpione szkoleniami VR? Przyjrzyjmy się temu na przykładach.

Ta teoria oferuje proste rozwiązanie złożonych problemów, ale nie ma na to dowodów. Wydaje się, że to mit.

Uwaga: pomaga to również w przepływie pracy.

Czyli robot uczy emocji?! Tak, ten format okazał się pouczający, wygodny i wystarczająco trwały, aby utrwalić nowe nawyki.

Konkurencja może być szkodliwa dla pracy, ale jest świetnym motywatorem do pracy zespołowej. Zilustrujemy to przykładem fabryki cukierniczej Pobeda.